بررسی تاثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تاکید بر نقش قراردادهای روان‌شناختی

چکیده منابع انسانی موسسات درمانی و بهداشتی، مهم‌ترین سرمایه آن‌ها می‌باشد، زیرا عملکرد آن‌ها به‌طور مستقیم بر جان بیماران و سلامتی جامعه تاثیرگذار است. مطالعه حاضر به بررسی تاثیر وظایف مدیریت منابع انسانی بر منابع انسانی شاغل در حوزه درمان پرداخته است.در این راستا قراردادهای روان‌شناختی نیز به‌عنوان متغیر واسط و تعهد سازمانی کارکنان به‌عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده‌اند. از استراتژی تحقیق پیمایشی- تحلیلی برای اجرای تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری، کارکنان درمانی بیمارستان قایم (عج) شهرستان مشهد تعیین شده است. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز از راه پرسشنامه استاندارد بوده است.در این پژوهش از معادلات ساختاری و روش حداقل‌مربع‌‌های جزیی به کمک نرم‌افزار اسمارت. پی . ال. اس به‌منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، حکایت از این مطالب دارد که نخست مدل به کار گرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش‌بینی تعهد سازمانی کارکنان بوده است، دوم این‌که همه روابط مستقیم بین متغیرهای مدل، معنادار بوده‌اند.سوم، یافته تحقیق بر این نکته تاکید می‌کند که اعمال مدیریت منابع انسانی وتوجه به اجرای قراردادهای روان‌شناختی، تاثیر تعیین‌کننده‌ای بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. بنابراین توفیق در اجرای صحیح آن‌ها قرین با ارتقای تعهد سازمانی خواهد بود. واژگان کلیدی: وظایف مدیریت منابع انسانی، قراردادهای روان‌شناختی، تیوری تبادلات اجتماعی، تعهد سازمانی.