|
|
بررسی تاثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران
|
|
|
|
|
نویسنده
|
میرکمالی محمد ,چوپانی حیدر ,حیات علی اصغر ,غلامزاده حجت
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1391 - دوره : 2 - شماره : 1 - صفحه:137 -155
|
|
|
چکیده
|
چکیده تحقیق حاضر با هدف «بررسی تاثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران» به روش توصیفی- علی صورت گرفته است. تعداد 97 نفر از کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران از طریق روش سرشماری کامل انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش شامل پرسشنامه رهبری تحولآفرین باس، آوالیو و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران (1990) میباشد که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بهترتیب 89/. و 78/. بهدست آمد. برای تحلیل دادهها از آزمونهای همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان از آن بود که بین رهبری تحولآفرین و مولفههای آن (ترغیب ذهنی، انگیزش الهامبخش، ملاحظهگری، نفوذ آرمانی) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مولفههای رهبری تحولآفرین با مولفههای رفتار شهروندی سازمانی (نوعدوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت و آداب اجتماعی) رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نیز نشان داد که رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر دارد.واژههای کلیدی: رهبری تحولآفرین، رفتار شهروندی سازمانی، شرکت ملی نفت ایران.
|
کلیدواژه
|
رهبری تحول آفرین ,رفتار شهروندی سازمانی ,شرکت ملی نفت ایران
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی, دانشگاه آزاد اسلامی, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشگاه خوارزمی, ایران, دانشگاه تهران, دانشگاه تهران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|