شناسایی و دسته‌بندی موداهای سازمان با تاکید برتفکر ناب به روش فراترکیب

مودا در‌ واقع نقطه مقابل بهره‌ وری است و هر آن چیزی را که باعث اتلاف منابع سازمانی باشد، مودا گویند. اتلاف منابع سازمانی نه‌تنها سبب ناکارامدی سازمان‌ها می‌شود بلکه بار مالی اضافه بر سازمان‌ها تحمیل می‌ کند و تلاش‌های سازمانی را در مسیر بهره‌ وری با شکست مواجه می‌نماید. هدف این پژوهش این بوده است که از راه شناسایی و دسته‌بندی موداهای سازمانی گامی در مسیر کاهش اتلاف و هدر ‌رفت منابع سازمانی برداشته شود. برای‌این‌منظور از روش فراترکیب استفاده شده است. نمونه اولیه شامل 90 پژوهش مرتبط بود که از پایگاه‌های اطلاعاتی مانند امرالد، الزویر، ساینس دایرکت، اسپرینگر، ویلی‌‌‌استخراج شد. پس از غربالگری پژوهش‌ها از نظر مواد مختلفی مانند عنوان، چکیده، محتوا و کیفیت 26 مطالعه باقی ماند که نتایج آنها با یکدیگر تلفیق شد. نتیجه اجرای این فرایند استخراج 64 مولفه مودا‌های سازمانی و دسته‌بندی این مولفه‌ها در چهار گروه شامل عوامل فردی، سازمانی، مدیریتی و شغلی می‌باشد. بنابراین مطالعه حاضر موداهای سازمانی را به‌صورت طبقه‌بندی‌شده در اختیار مدیران قرار می‌دهد تا بتوانند این عوامل اتلاف را مدیریت کرده و در بهره‌ وری سازمان‌های خود موفق‌تر عمل کنند.

identifying and categorizing organization muda with an emphasis on lean thinking in a metacombination method

muda is essentially the antithesis of productivity، referring to anything that causes organizational resource wastage. organizational resource wastage not only leads to inefficiencies within organizations but also imposes additional burdens and hinders organizational efforts towards productivity. the aim of this research has been to take a step towards reducing waste and resource loss by identifying and categorizing organizational muda. to achieve this، the meta-synthesis method was employed. the initial sample consisted of 90 relevant studies extracted from databases such as emerald، elsevier، sciencdirect، springer، and wiley. after screening the studies for various criteria including title، abstract، content، and quality، 26 studies remained، the results of which were synthesized. the outcome of this process yielded 65 components of organizational muda، categorized into four groups: individual، organizational، managerial، and occupational factors. therefore، this study provides a classified understanding of organizational muda for managers to effectively manage these wasteful factors and enhance the productivity of their organizations.