بررسی نقش آگاهی زیست‌محیطی بر مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی رفتارهای سبز کارکنان و نوآوری سبز و تبیین نقش تعدیل‌گری رهبری خدمتگزار (کارکنان شرکت‌های فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی)

هدف: آگاهی زیست‌محیطی به میزان اطلاعات افراد درمورد مسائل محیط‌زیست و عوامل موثر در گسترش آن و شناخت از چگونگی رفتار برای بهبود معضلات تعریف شده است. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر آگاهی زیست‌محیطی بر مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی رفتارهای سبز کارکنان و نوآوری سبز و تعدیل‌گری رهبری خدمتگزار است.روش‌شناسی: پژوهش از نوع هدف کاربردی و از حیث جمع‌آوری داده، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری 8000 نفر از کارکنان شرکت‌های فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی و نمونه آماری 370 نفر بود. برای به‌دست‌آوردن پایایی متغیرهای پژوهش از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای سنجش برازش مدل مفهومی پژوهش و فرضیه‌ها از روش حداقل مربعات جزئی (smart pls) استفاده شد.یافته‌های پژوهش: نتیجه پژوهش نشان می‌دهد که آگاهی زیست‌محیطی بر رفتار سبز کارکنان، نوآوری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر معناداری دارد. رفتار سبز کارکنان بر مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر معناداری دارد، اما تاثیر نوآوری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز تایید نشد. رفتار سبز کارکنان نقش میانجی میان مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست‌محیطی دارد، اما نقش میانجی نوآوری سبز و تعدیلگر رهبری خدمتگزار میان مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست‌محیطی تایید نشد.نوآوری پژوهش: پژوهش بررسی‌شده به مدیران یاری می‌رساند تا فرایند انتخاب، استخدام و آموزش سبز را در دستور‌کار قرار دهند و آگاهی منابع انسانی را در حوزه زیست‌محیطی تقویت کنند سپس با به‌کارگیری نقش میانجی رفتار سبز کارکنان، نوآوری سبز و تعدیلگر رهبری خدمتگزار، به‌شکل‌گیری فضای دوست‌دار محیط‌زیست کمک کنند.

investigating the role of environmental awareness on green human resource management with the mediating role of employees' green behaviors and green innovation and explaining the moderating role of servant leadership (employees of active petrochemical companies in south pars region)

objective: environmental awareness is defined as the level of people's information about environmental issues and the effective factors in its expansion and knowledge of how to behave to improve problems. the purpose of this research is to investigate the effect of environmental awareness on green human resource management with the mediating role of employees' green behaviors and green innovation and the moderation of servant leadership.methodology: the research is a descriptive survey in terms of practical purpose and in terms of data collection. the statistical population was 8000 employees of active petrochemical companies in south pars region and the statistical sample was 370 people. cronbach's alpha method was used to obtain the reliability of research variables. partial least squares method (smart pls) was used to measure the fit of the research conceptual model and hypotheses.research findings: the result of the research shows that environmental awareness has a significant effect on the green behavior of employees, green innovation and green human resource management. the green behavior of employees has a significant effect on the management of green human resources; but the effect of green innovation on green human resource management was not confirmed. the green behavior of employees plays a mediating role between green human resource management and environmental awareness; but the mediating role of green innovation and moderator of servant leadership between green human resource management and environmental awareness was not confirmed.research innovation:the investigated research helps the managers to put the process of selection, recruitment and green training on the agenda and to strengthen the awareness of human resources in the environmental field and by using the mediator role of green behavior of employees, green innovation and moderator of leadership. servant, help to form an environment-friendly environment.