شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات روش‌شناختی در مطالعه رابطه شیوه‌های مدیریت منابع انسانی با پیامدهای عملکردی

یکی از مهم‌ترین موضوعات مطالعاتی حوزه مدیریت منابع انسانی در دهه‌های اخیر، مطالعه روی ارتباط میان شیوه‌های مدیریت منابع انسانی با پیامدهای عملکردی است. اهمیت این دسته از مطالعه‌ها آن قدر زیاد است که از جنبه خُرد و کلان و از تاثیر اقتباس شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بر افزایش عملکرد تا فلسفه وجودی واحد منابع انسانی و ماهیت فعالیت‌های آن را در بر می‌گیرد. با وجود این، دسته‌ای از پژوهش‌ها به‌صورت علمی به انتقاد نسبت به پژوهش‌های حوزه مطالعاتی مذکور پرداخته و یافته‌های غالب آنان را به‌صورت جدی مورد سوال قرار داده‌اند. انتقادهای ذکر شده اغلب جنبه‌های روش‌شناختی پژوهش‌های پیشین را در بر می‌گیرد. نظر به اهمیت موضوع و نبود پژوهشی در راستای معرفی و جمع‌بندی آن انتقادها، در پژوهش حاضر در دو فاز، نخست با استفاده از رویکرد »تلفیق ترکیبی تحقیقات « که یکی از رویکردهای روش فراترکیب محسوب می‌شود، با مطالعه، جمع‌بندی و تلخیص 40 مقاله انتقادی معتبر درزمینه مذکور، نقشه راهنمای پنج ‌بخشی‌ای برای معرفی انتقاد‌های مطرح‌شده در‌‌خصوص پژوهش‌های حوزه مدیریت منابع انسانی عملکرد ارائه و تشریح شده است. برای سنجش روایی پژوهش از پرسش های استاندارد »برنامه مهارت‌های ارزیابی حیاتی، استفاده و در راستای سنجش پایایی پژوهش نیز از شاخص کاپای کوهن در نرم‌افزار spss استفاده شد که با مقدار 0.762 پایایی تایید شدند. در فاز دوم پژوهش نیز، موارد یافته‌شده از فاز نخست پژوهش با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی اولویت‌بندی شدند.

Identification and Prioritization of the Methodological Problems in the Study of the Relationship Between HRM and Performance Outcomes

One of the most important research topics in HRM field of study in recent decades, is the study of HRMperformance relationship. The importance of these studies is so much, as they imply both micro and macro implications of HR practices, encompass HRM influences on performance outcomes, and also the existence reason of HR practices and the nature of its practices. However, a body of researches have scientifically criticized/questioned the findings of aforementioned previous studies. These criticisms often comprise the methodological aspects of previous studies. Current study, in two phases, has been done by considering the importance of prementioned issue and the lack of a study in order to introduce and summarize those criticisms. First, we applied ldquo;mixed research synthesis rdquo; approach as one of the subsidiaries of metasynthesis method. By studying and summarizing 40 valid critical papers in this field of study, we have presented and explained a fivedimensioned guiding map for introducing the criticisms on the HRMperformance researches. In order to assess research validity, CASP standard checklist was applied, and to determine the reliability, Cohen #39;s Kappa was used in SPSS software which was confirmed by resulting in 0/762. In the second phase, the five dimensions, found in the former phase, were prioritized with AHP method.