|
|
|
|
شناسایی و اولویت‌بندی عناصر دموکراسی سازمانی در بخش عمومی با استفاده از دلفی فازی و فرایند تحلیل شبکه
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رنگریز حسن ,خمویی فرشید
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1399 - دوره : 10 - شماره : 3 - صفحه:87 -105
|
|
چکیده
|
پذیرش عناصر دموکراسی سازمانی موجب بهبود شایستگی‌های کارکنان شده و همچنین می‌تواند عامل ایجاد ارزش برای ذی‌نفعان سازمان شود. پژوهش حاضر در راستای اجرای دموکراسی در سازمان به‌دنبال شناسایی و اولویت‌بندی عناصر دموکراسی سازمانی در بخش عمومی می‌باشد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و بر مبنای ماهیت و روش در گروه پیمایشی است. در این پژوهش 9 عنصر دموکراسی سازمانی بر‌اساس ادبیات تحقیق شناسایی شدند. جامعه آماری این پژوهش 10 نفر از خبرگان دانشگاه خوارزمی بودند که به روش در دسترس انتخاب شدند و با استفاده از مقیاس پنج نقطه‌ای لیکرت نظرات آنها برای تعیین اهمیت این عناصر گردآوری شد. از‌این‌رو در آغاز به کمک دلفی فازی 8 عنصر دموکراسی سازمانی به‌عنوان مهم‌ترین عناصر مشخص شدند. در ادامه با استفاده از روش فرایند تحلیل شبکه‌ای عناصر دموکراسی سازمانی به لحاظ عملکرد رتبه‌بندی شدند که بر‌اساس آن تعهد و مشارکت، عدم تمرکز در تصمیم‌گیری و شفافیت به‌عنوان مهم‌ترین عناصر دموکراسی سازمانی شناخته شدند.
|
|
کلیدواژه
|
دموکراسی سازمانی، بخش عمومی، روش دلفی، فرایند تحلیل شبکه‌ای.
|
|
آدرس
|
دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه منابع انسانی و کسب و کار, ایران, دانشگاه خوارزمی, گروه منابع انسانی و کسب و کار, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
farshidkhamoie@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Identifying and prioritizing Elements of organizational democracy in the public section using Fuzzy Delphi and network analysis process (ANP)
|
|
|
|
|
Authors
|
Rangriz Hassan ,khamoie farshid
|
|
Abstract
|
Adopting elements of organizational democracy improves employeeschr('39') working competencies and can create value for the stakeholders of the organization. This research is aimed at identifying and prioritizing the elements of organizational democracy in the public section in order to implement democracy in the organization. An applied research in its goal, this paper uses group survey methodology. 9 elements of organizational democracy were identified based on performing an extended review of literature. The statistical population of this study was 10 experts of Kharazmi University who were selected by available methods. Utilizing five level Likert scale we gathered their opinions to determine the importance of these elements. Initially, the elements of organizational democracy were identified as the most important element using the Fuzzy Delphi. The elements of organizational democracy were prioritized according to ANP model. Commitment and Partnership, Decentralization in decisionmaking, and transparency were identified as the most important Elements of Organizational Democracy.
|
|
Keywords
|
Organizational Democracy ,public section ,Delphi method ,Network Analysis Process.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|