|
|
|
|
عوامل موثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی با تاکید بر رویکرد تحلیل شبکه
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قاسمی زهرا ,حسین قلی زاده رضوان ,نوغانی دخت بهمنی محسن
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1397 - دوره : 8 - شماره : 1 - صفحه:133 -155
|
|
چکیده
|
هدف اصلی این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی می‌باشد. برای دستیابی به این هدف، از روش پژوهشی همبستگی از نوع معادلات ساختاری بهره گرفته شد. جامعه آماری این پژوهش را تمام کارکنان غیر عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی مشهد (1250 نفر) در دوازده دانشکده و شش معاونت تشکیل دادند. در مجموع 141 نفر از کارکنان در این پژوهش مشارکت داشتند. نخست به منظور ترسیم شبکه سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد با استفاده از داده‌های تحلیل شبکه، گراف شبکه ترسیم شد و موقعیت کنشگران کلیدی بر‌اساس دو شاخص مرکزیت درون درجه و مرکزیت بینیت در شبکه شناسایی شد. سپس بر‌اساس نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری، تاثیر منابع قدرت فردی و واحدهای سازمانی موثر بر توزیع قدرت سنجیده شد. به این ترتیب، منابع قدرت فردی از طریق اطلاعات و منابع قدرت واحدهای سازمانی از طریق مرکزیت بر توزیع قدرت اثر می‌گذارند.
|
|
کلیدواژه
|
قدرت، توزیع قدرت، منابع قدرت فردی، منابع قدرت واحدهای سازمانی، تحلیل شبکه اجتماعی.
|
|
آدرس
|
دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده ادبیات و علوم انسانی, گروه علوم اجتماعی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Presentation of the Professional Competency Model of Research managers in Research-Based Organizations
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|