شناسایی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک

از آنجایی که هیچ سازمانی همه کارهای درست در راه توسعه و بلوغ را نمی‌تواند درمدت زمان کوتاهی انجام دهد، مدل ها‌ی ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک، برای هر مرحله، شاخص هایی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمان ارائه می نماید، که با توجه به این شاخص‌ها سطح بلوغ فعلی سازمان تعیین شده و برای رسیدن به سطح مطلوب برنامه ریزی می شود.هدف این پژوهش شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌ها و معیارهای ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک، است. این پژوهش کاربردی بوده و از حیث نحوه گرد‌آوری داده‌ها، توصیفی-پیمایشی است. برای شناسایی شاخص‌ها و معیارهای ارزیابی از روش دلفی فازی استفاده شده و جهت اولویت‌بندی و تعیین میزان اهمیت شاخص‌ها، مقایسات زوجی (ahp فازی) بکار گرفته شده است. نتیجه نهایی پژوهش، شاخص های ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مبتنی سه مرحله و هفت مولفه که به ترتیب شامل مرحله اول بازآفرینی محتوا و کارکرد (ارتباط، اتوماسیون، کاربردی)، مرحله دوم، بهبود و رشد( نرم افزار تحلیلی و هماهنگی نرم افزار ها ) و تحول آفرینی( ایجاد، همسویی)، می باشد، که به همراه میزان اهمیت آنها ارائه شد. در نهایت می‌توان از شاخص های استخراجی برای ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمانها استفاده کرده و بر این مبنا برنامه‌های بهبود، تنظیم و پیاده‌سازی کرد.

Identifying and ranking indices of EHRM maturity assessment

Since any organization can rsquo;t do all the right things in the way of lrm;development and maturity in a short time, the models for evaluating lrm;the maturity of eHRM provide the indicators for assessing eHRM, lrm;by these indices, current maturity of the organization is assessed and is lrm;planned to achieve the desired level of maturity. lrm;The aim of this study is to identify and rank the indicators and criteria lrm;to assess the maturity of EHRM rlm;. rlm; lrm; This research is applied and lrm;descriptivesurvey. Fuzzy delphi method was used to identify lrm;indicators and criteria and fuzzy analytic hierarchy process (AHP lrm;fuzzy) was used for prioritize and determine the importance of lrm;indices. lrm;The end result of this research is eHRM maturity assessment indices in lrm;three phases and seven components, so the first phase of transactional lrm;and replication include communication, automation, and application, lrm;second phase, enhanced include Software Analysis and Coordination lrm;software and third phase, transformational include creation and lrm;alignment, in continue the relevant indicators and their importance was lrm;presented lrm;