|
|
بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
روحالهی احمدعلی ,وثوقی عبدالله ,ترکزاده امیرحسن
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1394 - دوره : 5 - شماره : 18 - صفحه:139 -162
|
|
|
چکیده
|
با توجه به نقش همه جانبه آموزش عالی و دانشگاهها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در این سازمانها پیش از پیش آشکارتر شده است. دانشگاهها در حقیقت نمادی از جامعه بوده و تحقق و اجرای عدالت در آن بهمنزله تحقق عدالت در سطح جامعه میباشد. بر این اساس، هدف این تحقیق بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در یکی مراکز آموزش عالی نظامی است. جامعهی آماری پژوهش شامل 260 نفر از کارکنان بخش اداری و پشتیبانی یکی از دانشگاههای نظامی بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد 155 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامههای عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران(1990)، استرس شغلی دوپوی(1977) و عملکرد کارکنان از پرسشنامه ویلیامز و اندرسون(1981) بهعنوان ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر بودند. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری(نرمافزار اسمارت پی. ال. اس) و نرمافزار spps ویراست19 انجام گردید. یافتههای تحقیق نشان داد که استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی رابطهای منفی و معناداری دارد، عدالت سازمانی با عملکرد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان رابطهای مثبت و معناداری دارد.
|
کلیدواژه
|
دانشگاه ,استرس شغلی ,رفتار شهروندی سازمانی ,عدالت سازمانی ,عملکرد کارکنان
|
آدرس
|
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری, ایران, دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری, ایران, دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|