|
|
طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی(مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق)
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عابسی سعید ,رفیعی مجتبی ,رسولی رضا ,شفیعی پور داوود
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1394 - دوره : 5 - شماره : 18 - صفحه:179 -201
|
|
|
چکیده
|
امروزه تکامل تاریخی در حوزه مدیریت و سازمان، به لحاظ تئوری و عملی، تحت تاثیر نیرویی قدرتمند قرار گرفته است؛ این نیروی عظیم شهروند گرایی سازمانی میباشد. از آن جا که شهروند گرایی سازمانی، با افزایش صداقت، اعتماد و تعهد در محیط کار، با بالا رفتن احساس تکامل شخصی و بالندگی کارکنان پیوند خورده است، چالش قرن بیست و یکم تلقی شده، این تحقیق با نگاهی عمیق و ژرف به مسائل و مشکلات منابع انسانی و سازمانی قصد دارد با بررسی مفهوم شهروند گرایی سازمانی و تبیین عوامل تاثیرگذار بر آن، با بهره گیری از نظر خبرگان و کارشناسان به مدل سازی مفهومی شهروند گرایی سازمانی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران- بافق بپردازد. تحقیق حاضر بر مبنای هدف، کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق،کارکنان شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق و روش نمونه گیری آن، تصادفی طبقهای است. برای تجزیه و تحلیل دادهها در این تحقیق از تحلیلهای مدل سازی معادلات ساختاری، تحلیل مسیر، تحلیل عاملی، آزمون همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چندگانه، آزمون کولموگروف- اسمیرنوف،آزمون کایزر و بارتلت، آزمون دوجمله ای، آزمون خی دو، آزمون فریدمن و تکنیک دلفی بهره استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تاثیر مستقیم و غیر مستقیم عوامل دموگرافیک/ ویژگیهای شخصیتی، عوامل زمینهای، ساختاری و رفتاری بر شهروند گرایی سازمانی و تایید فرضیههای هشت گانه تحقیق است.
|
کلیدواژه
|
رفتار شهروندی سازمانی ,شهروندگرایی سازمانی ,سنگ آهن مرکزی ایران - بافق
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور, ایران, دانشگاه پیام نور, ایران, دانشگاه پیام نور, ایران, دانشگاه پیام نور, ایران
|
پست الکترونیکی
|
d.shafieepur@yazdpnu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|