توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
گلرد پروانه ,خلعتبری معظم مریم
|
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1396 - دوره : 6 - شماره : 23 - صفحه:169 -181
|
|
چکیده
|
بهره مندی سازمان از رویکرد کارآفرینی برای نیل به بقا، رشد و توسعه نیازمند پرورش رفتارهای کارآفرینانه در میان اعضای سازمان است. مدیریت دانش نقش تعیین کنندهای در خلق و کاربرد دانش سازمانی و درنتیجه توسعه ایده‌ها و رفتارهای خلاقانه و کارآفرینانه دارد؛ و میتواند بهعنوان بستر توانمندساز چنین رفتارهایی عمل کند. از این رو در این پژوهش رابطه بین عوامل سازمانی مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی بررسی و رتبه بندی میشوند. روش تحقیق، پیمایشی و توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را دو کارکنان و مدیران ستادی یکی از بانک‌های خصوصی کشور تشکیل میدهند که از میان آن‌ها نمونه‌ای 144 نفری با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. یافته‌های پژوهش وجود رابطه معنادار میان توانمندسازهای دانش و کارآفرینی سازمانی را تایید کرده‌اند. بر این مبنا پیشنهادهایی نظری و کاربردی ارایه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
کارآفرینی سازمانی ,دانش، مدیریت دانش ,توانمندسازهای دانش
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.khalatbarim@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|