نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی؛ مطالعه موردی

بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا ازاین طریق ضمن مقایسه بخش ها و گروه های کاری، به اولویت بندی مسایل پرداخته و ادراکات و انتظاراتکارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند و بهتقویت کارآفرینی سازمانی و افزایش زمینه خلاقیت و نوآوری اقدام نمایند. هدف از نگارش این مقالهبررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مولفه های کارآفرینی سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت می باشد. جامعهمورد پژوهش شامل تمام کارمندان ستادی پژوهشگاه صنعت نفت به تعداد 200 نفر می باشد که با روشنمونه گیری تصادفی ساده تعداد 127 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب گردیدند. به منظور گردآوریداده ها از دو پرسش نامه کارآفرینی سازمانی مارگاریت هیل و پرسش نامه فرهنگ سازمانی استانداردکمرون و کویین استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از این است که بین متغیر فرهنگ سازمانی ومولفه های فرهنگ گروهی، فرهنگ ادهوکراسی، فرهنگ بازار با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.