تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری سرمایه انسانی

ارتقای توان دفاعی نیروهای مسلح برای بازدارندگی، ابتکار عمل و مقابله موثر در برابر تهدیدها و حفاظتاز منافع ملی و انقلاب اسلامی و منابع حیاتی کشور، از سیاست های کلی نظام و چشم انداز 20 ساله افق1404 می باشد. در این راستا، ارتش جمهوری اسلامی ایران براساس ماموریت ذاتی خود باید نقش مهمیرا در توسعه راهبردهای نظامی کشور ایفا نماید. تجارب حاصله از مناقشات متعدد در دهه اخیر بیان گراین واقعیت است که سرمایه انسانی نقشی اصلی و محوری را در دفاع بر عهده داشته و بهره وری سرمایهانسانی از عوامل اصلی و اساسی نیل به این مهم شناخته شده است. این مهم در دوره های اخیر، به شدتاز مولفه های اجتماعی متاثر دانسته شده است. بر این اساس، در این پژوهش تلاش می شود به بررسیرابطه بین هوش عاطفی کارکنان و بهره وری آنان پرداخته شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنانستاد آجا است و از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آناست که هوش عاطفی کارکنان بر بهره وری تاثیر دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیه های فرعی از طریقهمبستگی و رگرسیون چندگانه نشان داد که بین ابعاد هوش عاطفی با بهره وری رابطه معناداری وجوددارد.