بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش؛ با تاملی بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

امروزه در اثر جهانی شدن، نوآوری های فناورانه، سازمان های دانش محور و شکلگیری فضای رقابتیشدید، تغییرات شتابندهای در محیط های کسب وکار رخ داده و سازمان ها در این محیط نیاز دارند تا یکبازاندیشی نوین در نظام مدیریت دانش داشته باشند. یکی از اقدامات لازم، توجه به پیامدهای تسهیمدانش و عوامل موثر بر تسهیم موفقیت آمیز دانش در سازمان می باشد. هدف از نگارش این مقاله، بررسیتاثیر توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی بر تسهیم دانش در پژوهشگاه صنعت نفتمی باشد. برای حصول به این هدف، پژوهش حاضر ارتباط چند سویه مقوله های توانمندسازی، رفتارشهروندی سازمانی و تسهیم دانش را در قالب یک مدل علّی بررسی می نماید. روش انجام این تحقیقتوصیفی- همبستگی است. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد و تحلیل داده ها با نرم افزارلیزرل انجام گرفت. نتایج نشان داد که توانمندسازی بر هر دو مولفه رفتار شهروندی و تسهیم دانش اثرمثبت، مستقیم و معناداری دارد و همچنین رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین توانمندسازی وتسهیم دانش، نقش میانجی دارد.