بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان

این پژوهش به شناسایی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان پرداخته است . نوعتحقیق، توصیفی و روش تحقیق مورد استفاده، پیمایشی (زمینه یابی) است و هدف آن کاربردی است .ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه است. جامعه آماری مورد مطالعه شرکت ارتباطات و زیرساخت است واز روش نمونه گیری تصادفی طبقهای استفاده شده است. پرسش نامه تنحقیق بین مدیران ستادی ومعاونتهای مجموعه ارتباطات و زیرساخت توزیع شد و روایی پرسش نامه از طریق بررسی محتواییتوسط اساتید، مورد تایید قرار گرفت. همچنین، پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ،مقدار 0.92 درصد محاسبه شد. در این پژوهش جهت محاسبه شدت یا میزان رابطه معنی داری بینمولفه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و جهت رتبه بندی مولفه های تحقیق از آزمون فریدمناستفاده شده است.یافته های تحقیق نشان داد که مولفه امنیت بهداشتی و شرایط کاری و توسعه قابلیت های انسانی،بیشترین تاثیر را بر میزان تعهد سازمانی کارکنان و همچنین مولفه تعادل بین کار و سایر حوزه هایزندگی و حقوق و مزایا، کمترین تاثیر را بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دارد.