شناسایی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های شایستگی مدیران: تحلیل محتوای مدل های شایستگی مدیران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رعنایی حبیب الله ,سلطانی مریم ,یزدانی حمید رضا
|
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1391 - دوره : 1 - شماره : 3 - صفحه:27 -50
|
|
چکیده
|
در تیوری های جدید مدیریت استراتژیک به نام تیوری منبع-محور، شایستگی منابع انسانی به ویژه شایستگی مدیران از اهمیت بالایی برخوردار است. یک الگوی شایستگی به عنوان یک ابزار منابع انسانی برای انتخاب، آموزش و پرورش، ارزیابی و طرح ریزی جانشین پروری مورد استفاده واقع می شود. در این پژوهش ابتدا کلیه مدلهای در دسترس خارجی و داخلی بررسی گردید و سپس نقاط مشترک این مدلها استخراج شده است. هدف این پژوهش رتبه بندی ابعاد و مولفه هاست. روش تحقیق، تحلیل محتوا و تکنیک آن آنتروپی شانون است. در این پژوهش پس از بررسی مدل های یافت شده، مدلی با هفت بعد و چهل و یک مولفه ارایه شد. نتایج پژوهش نشان داد در میان ابعاد هفت گانه، بعد مدیریت دیگران دارای بیشترین ضریب اهمیت و بعد مدیریت خویشتن دارای کمترین ضریب اهمیت است. در میان 41 مولفه، مولفه ارتباطات دارای بالاترین ضریب اهمیت و مولفه انتقادپذیری و خویشتن داری دارای کمترین ضریب اهمیت می باشد.
|
|
کلیدواژه
|
شایستگی محوری ,مدل های شایستگی مدیران ,رویکرد منبع- محور
|
|
آدرس
|
دانشگاه شیراز, استادیار بخش مدیریت دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز , ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|