بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سید نقوی میرعلی ,حاجی زاده ساناز ,دانشگر سید علی
|
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1391 - دوره : 1 - شماره : 4 - صفحه:1 -18
|
|
چکیده
|
روش‌های شغلی معمول به‌واسطه تغییر فناوری، به‌سرعت در حال ادغام شدن هستند. اینترنت و دیگر فناوری‌ها، این امکان را به‌وجود آورده است که کارهای گروهی بدون محدودیت جغرافیایی، سازماندهی شوند. چنین شیوه‌ای از کار توزیع شده، که به‌مدد فناوری‌های جدید اطلاعاتی و ارتباطی ممکن شده است، با عنوان کلی دورکاری شهرت یافته است.هدف از این تحقیق شناسایی و بررسی عوامل موفقیت دورکاری در سازمان کار و امور اجتماعی می‌باشد. این پژوهش بر مبنای نه فرضیه بنا شده است که سه عامل حمایت، ارتباطات و اعتماد را در سه سطح مدیریت، سازمانی و فردی مورد بررسی قرار می‌دهد. با استفاده از روش تحقیق توصیفی-پیمایشی نمونه‌ای متشکل از 92 نفر از کارکنان با استفاده از آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق با استفاده از روش مطالعات ساختاری حاکی از عدم تاثیر متغیر حمایت سازمانی و حمایت مدیریت و تاثیر سایر متغیرها است. در پایان، بر اساس یافته‌های تحقیق پیشنهاداتی ارایه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
موفقیت دورکاری ,حمایت ,ارتباطات و اعتماد
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|