واکاوی معیارهای جذب و گزینش منابع انسانی در آموزه‌های قرآنی

زمینه و هدف: سرمایۀ انسانی رکن اصلی و اساسی سازمان است؛ از این رو هر سازمانی در تلاش برای جذب و استخدام بهترین افراد است. نظر به تاثیر چشمگیری که نظام جذب و گزینش بر روند اداره سازمان دارد، سازمان‌ها در جذب و گزینش نیروی انسانی، باید معیارهایی را در کانون توجه قرار دهند که بر عملکرد موفق افراد موثر باشد. این پژوهش در پی شناسایی معیارهای جذب و گزینش سرمایۀ انسانی با رویکرد قرآنی است.روش: پژوهش پیش رو به‌لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث ماهیت، اکتشافی است. در این پژوهش، گردآوری داده‌ها به‌شکل اسنادی صورت گرفته است. برای دستیابی به هدف پژوهش، کتاب شریف قرآن کریم به‌عنوان منبع اصلی پژوهش، بررسی شد؛ از این رو برای جمع‌آوری داده‌ها، از روش پژوهش موضوعی در قرآن استفاده شد و واژگان و مفاهیم مرتبط در آیات قرآن کریم انتخاب و جست‌وجو شدند. همچنین، از روش تحلیل مضمون برای کدگذاری کردن و تحلیل آیات بهره برده شد.یافته‌ها: با جست‌وجوی مفاهیم و عبارات مرتبط با موضوع در قرآن کریم، 916 آیه نهایی به‌دست آمد و کدگذاری شد که تعداد 359 مضمون پایه، 74 مضمون سازمان‌دهنده و در نهایت 9 مضمون فراگیر استخراج شد که عبارت‌اند از: قوای معنوی (دین‌داری)، قوای جسمانی، قوای روحی، قوای ذهنی، مهارت‌های مدیریتی، مهارت‌های تعاملی، ویژگی‌های شخصیتی، ویژگی‌های زمینه‌ای و اخلاق حرفه‌ای.نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که علاوه‌بر ویژگی‌های عمومی و تخصصی، باید ابعاد و جنبه‌های دیگری نیز در جذب و گزینش افراد مدنظر قرار گیرد؛ به نحوی که متضمن سنجش هم‌زمان تعهد و تخصص مبتنی بر آیات شریف قرآن کریم باشد.

identifying criteria for recruitment and selection of human resources in quranic lessons

background purpose: human capital is the main pillar of the organization; then, every organization is trying to attract and hire the best people. considering the significant impact that the recruitment and selection system has on the organization’s management, organizations should consider criteria that are effective on their successful performance in the recruitment and selection of human resources. this research seeks to identify the criteria for attracting and selecting human capital with a quranic approach.methodology: the upcoming research is applied research in terms of its purpose, and is exploratory in terms of its nature. in this research, data collection has been done in the form of documents. to achieve the mentioned goal, the holy quran was examined as the main source of the research. thus, topic research method in the holy quran was used to collect data from verses of quran. in addition, the thematic analysis method was used to codify and analyze the verses.findings: by searching for concepts and phrases related to the topic, 916 final verses were obtained and coded, from which 359 basic themes, 74 organized themes, and finally nine overarching themes were extracted. the overarching themes obtained in this research were found to be: spiritual potential (religion), physical potential, spiritual potential, mental potential, management skills, interactive skills, personality traits, backgrounded characteristics, and professional ethics.conclusion: the results of the research showed that in addition to general and specialized characteristics, other aspects should also be considered in the recruitment and selection of people in a way that implies the simultaneous assessment of commitment and expertise based on the noble verses of the holy quran.