|
|
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بارانی صمد ,رشنوادی یعقوب ,خامه چی حامد ,جواشی سلمان
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1400 - دوره : 11 - شماره : 4 - صفحه:174 -195
|
چکیده
|
زمینه و هدف: امروزه ساختارها و رویکردهای کلاسیک سازمان و مدیریت، اغلب در مواجهه با تحولات روزافزون محیطی کارایی چندانی ندارند و سازمانها ناگزیرند که این رویکردهای سنتی را ترک کرده و به فراموشی بسپارند. هدف این پژوهش، شناسایی پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند با استفاده از رویکرد فراتحلیل است.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعهای و از نظر روش اجرا، توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، مقالههای علمی و پایاننامههای کارشناسی ارشد در زمینه فراموشی سازمانی، از سال 1390 تا زمستان سال 1399 بود که 45 سند با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند، بهعنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شد. پژوهشهای منتخب با استفاده از نرمافزار cma2 (نرمافزار جامع فراتحلیل) تحلیل شدند. پایایی تحقیق، شامل پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب پژوهشها و طبقهبندی آنها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داوران در خصوص استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معناداری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبه اندازه اثر بین دو فراتحلیلگر بهدست آمد.یافتهها: یافتههای تحقیق نشان داد که متغیرهای فناوری اطلاعات، یادگیری سازمانی، مدیریت دانش، هوش سازمانی، رهبری تحولگرا و رهبری خدمتگزار بیشترین ضریب تاثیر را در بین پیشایندها و متغیرهای تغییرات سازمانی، توانمندسازی کارکنان، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی بیشترین ضریب تاثیر را در بین پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند دارند.نتیجهگیری: با بهرهگیری از پیشایندهای شناساییشده در پژوهش حاضر، سازمانها میتوانند در جهت قطع وابستگی به عادتها، ساختار، دانش و فناوری منسوخشده خود گام بردارند و زمینه لازم را برای پذیرش تغییرات و رویکردهای نوین در عرصه سازمان فراهم سازند.
|
کلیدواژه
|
فراموشی سازمانی هدفمند، یادگیری سازمانی، مدیریت دانش، حافظه سازمانی، فراتحلیل
|
آدرس
|
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه هوایی شهید ستاری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
sjavashi@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A Metaanalysis of the Antecedents and Consequences of Targeted Organizational Forgetfulness
|
|
|
Authors
|
Barani Samad ,Rashnoadi Yaghob ,Khamehchi Hamed ,Javashi Jadid Salman
|
Abstract
|
Background & Purpose: Today, the classical structures and approaches of organization and management have often lost their effectiveness in the face of increasing environmental changes, and organizations are forced to abandon and forget these traditional approaches. The purpose of this study is to identify the antecedents and consequences of purposeful organizational forgetfulness using a metaanalysis approach.Methodology: The present study is developmental in terms of purpose and descriptive regarding method. The study population consists of scientific articles and master’s theses in the field of targeted organizational forgetting from 2011 to 2020, from which 45 cases were entered through metaanalysis process with a non random purposive sampling method. The selected studies were analyzed using CMA2 software. The reliability of the research includes the reliability of identification that was obtained through the agreement of the referees in selecting and categorizing the researches, the reliability of coding was achieved through the agreement of the referees on the use of specific concepts for coding variables, and the reliability of significant level and effect size was gained through an agreement in measuring the effect size between the two meta analysts.Findings: Findings suggested that the variables of information technology, organizational learning, knowledge management, organizational intelligence, transformational leadership and servant leadership have the highest impact factor among the antecedents, and variables of organizational change, staff empowerment, knowledge management, organizational learning, organizational agility and organizational performance have the highest impact factor among the consequences of targeted organizational forgetfulness.Conclusion: By using the antecedents identified in the present study, organizations can take steps to break the dependence on their outdated habits, structure, knowledge and technology, and be ready to accept changes and new approaches in the field of organization.
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|