تاثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر قابلیت یادگیری سازمانی: مطالعۀ نقش میانجی سرمایۀ فکری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صحت سعید ,آقائی مصطفی ,شریفیان سیروان
|
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1398 - دوره : 9 - شماره : 3 - صفحه:77 -100
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: حفظ مستمر قابلیت یادگیری سازمانی جزو پیش‌نیازهای اساسی بهره‌وری پایدار سازمان‌های پیشرو به شمار می‌رود. در این راستا پژوهش حاضر به بررسی نقش میانجی سرمایۀ فکری در تاثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر قابلیت یادگیری سازمانی پرداخته است. روش‌شناسی: روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. شرکتهای فعال در شهرک صنعتی بوعلی همدان (216 شرکت) به عنوان جامعۀ آماری این پژوهش در نظر گرفته شد که از میان آنها 138 شرکت با روش نمونهگیری ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. داده‌های مورد نیاز با کمک پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و رویکرد حداقل مربعات جزئی و به وسیله نرمافزار smart pls2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: هر سه مولفۀ سرمایۀ فکری در تاثیر بین مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر قابلیت یادگیری سازمانی به عنوان متغیر میانجی نقش ایفا میکنند که در این میان سرمایۀ انسانی از بیشترین و سرمایۀ ساختاری از کمترین نقش برخوردار بوده است. نتیجه‌گیری: به‌کارگیری روش مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در سازمان میتواند موجب افزایش ابعاد سرمایۀ فکری شده و به صورت غیر مستقیم قابلیت یادگیری سازمانی را ارتقا بخشد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش، سرمایه فکری، قابلیت یادگیری سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبائی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
sirvansharifian69@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|