|
|
|
|
ارزیابی و رتبه‌بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
گنجی‌نیا حسین ,جلال‌جباری سجاد ,فلاح محمدعلی ,رئوف‌شناس یگانه امین
|
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1398 - دوره : 9 - شماره : 31 - صفحه:25 -48
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: توانایی ایفای نقش موثر و متوازن در کار و زندگی زمینه‌ای مساعد برای حفظ سلامت جسمی و روحی و ارتقای عملکرد فردی و سازمانی به شمار می‌رود. پژوهش حاضر به شناسایی و اولویت‌بندی موانع فردی و سازمانی تعادل کار و زندگی پرداخته است. روش‌شناسی: پژوهش از نظر هدف کاربردی است و روش آن توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن نیز کارکنان یک سازمان دولتی در شهر تهران به تعداد 705 نفر بوده است که با نمونه‌گیری تصادفی انجام شده 248 نفر آن‌ها به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شده‌اند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته است. تحلیل داده‌ها با کمک آزمون‌های آماری تحلیل عاملی تاییدی، آزمون میانگین یک جامعه و با استفاده از نرم‌افزارهای لیزرل و اس.پی.اس.اس. انجام شده است. یافته‌ها: با مرور پیشینه موضوع 15 مانع فردی و خانوادگی و 15 مانع سازمانی شناسایی و پس از تایید نقش تبیین‌گری آن‌ها در دو طبقه فردی و سازمانی به بررسی وضعیت موجود آن‌ها در جامعه آماری پرداخته و موانع موجود در آن رتبه‌بندی شده است. از میان عوامل شناسایی‌شده 5 عامل فردی و 8 عامل سازمانی در این سازمان مانع تعادل کار و زندگی به شمار می‌روند و درآمد ناکافی و استرس شغلی مهم‌ترین این موانع به شمار رفته‌اند. نتیجه‌گیری: ایجاد زمینۀ مناسب برای برقراری تعادل در زندگی کاری و شخصی کارکنان می‌تواند دستاوردهای شخصی سازمانی بسیاری داشته باشد.
|
|
کلیدواژه
|
تعادل کاری و زندگی، موانع فردی، موانع سازمانی، انتظارات و منابع، ایفای نقش
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دیوان محاسبات آذربایجان شرقی, ایران, دانشگاه هوایی شهید ستاری, مدرس دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Assessment and Ranking of WorkLife Balance Contingencies in a Government Agency
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|