|
|
|
|
از دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تا عملکرد سازمانی: تاثیرات مدیریت استعداد و فناوری اطلاعات
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نیکخواه تکمه‌داش یونس ,حسینی صمد ,صنوبر ناصر
|
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1398 - دوره : 9 - شماره : 31 - صفحه:115 -142
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: ارتقای عملکرد سازمانی جزو اولویت‌های همیشگی مدیران است و منابع انسانی در این زمینه نقشی بی‌بدیل دارد. هدف اصلی این مقاله، بررسی تاثیر دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل‌کنندگی فناوری اطلاعات و میانجی‌گری مدیریت استعداد است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی همبستگی است. گردآوری داده‌ها از طریق پرسشنامه و از نظرات 281 نفر از مدیران واحدهای صنعتی انجام پذیرفته است. داده‌های پژوهش به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری از طریق حداقل مربعات جزئی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفته است. یافته‌ها: دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. همچنین، نقش میانجی مدیریت استعداد در رابطه بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی تایید شد. فناوری اطلاعات نیز رابطه بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد را تعدیل می‌کند. نتیجه‌گیری: در واحدهای صنعتی مورد مطالعه، اجرای سیاست‌های فناوری اطلاعات در روابط بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار خواهد بود.
|
|
کلیدواژه
|
دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعداد، فناوری اطلاعات، عملکرد سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تبریز, دانشکده اقتصاد و مدیریت, ایران, دانشگاه تبریز, دانشکده اقتصاد و مدیریت, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تبریز, دانشکده اقتصاد و مدیریت, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
From HRMA to Organizational Performance: Impact of Talent Management and Information Technology
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|