بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط کارکنان کتابخانه ملی ایران انجام گردید. تحقیق به لحاظ روش انجام از نوع کمی بوده و از نظر نوع استفاده در زمره تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر 397 نفر بود. برای جمع آوری اطلاعات از مطالعه منابع و تحقیقات پیشین، انجام مصاحبه با صاحب نظران جهت تعیین عوامل از بین عوامل موجود و نیز پرسش نامه ای محقق ساخته استفاده گردید. سه عامل جمعیت شناختی، فردی و سازمانی به عنوان متغیرهای اصلی از طریق ابزارهای پیش گفته مورد کنکاش و سنجش قرار گرفت و نتایج زیر به دست آمد: شدت ضریب همبستگی (ضریب توافقی) بین عوامل جمعیت شناختی و تقویت میزان نشاط کارکنان سازمان موید تاثیرگذاری عوامل جمعیت شناختی بر تقویت میزان نشاط کارکنان می باشد؛ در بررسی رابطه عوامل فردی و تقویت میزان نشاط کارکنان با زیرمولفه های باورها و اعتقادات، مثبت اندیشی و سلامت روان و کانون کنترل، آمار ناشی از تجزیه و تحلیل پرسش نامه ها نیز ضریب همبستگی را مورد تایید قرار داد؛ به علاوه در رابطه با عوامل سازمانی نیز نتایج آمار پرسش نامه بر این نتیجه صحه می گذارد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 642 نفره به عنوان افراد نمونه انتخاب شدند.