نقش مدیریت دانش در ارتقای ظرفیت کارآفرینی‌کارکنان و توسعه سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: کارکنان ستاد گروه بهمن در تهران و کرج)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
وثوقی نیری عبداله ,گنجی زاده مرادلو حامد ,ابدالی علی
|
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1396 - دوره : 6 - شماره : 24 - صفحه:1 -24
|
|
چکیده
|
هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقای ظرفیت کارآفرینی کارکنان و توسعه سازمان یادگیرنده می‌باشد. که در آن کلیه کارکنان ستاد گروه بهمن در مرکز تهران و کرج با 180 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده مطالعه شدند. داده‌های گردآوری شده از طریق آزمون‌های همبستگی، رگرسیون و سایر آزمون‌های مرتبط تجزیه و تحلیل شدند.یافته‌ها و نتیجه گیری: در بخش آماری ابتدا از دو مدل جداگانه برای متغیرها استفاده کردند. یافته‌ها در مدل اول نشان داد که مدیریت دانش به طور مستقیم نسبت به سازمان یادگیرنده تاثیر به سزایی بر ظرفیت کارآفرینی کارکنان دارد در حالی که تاثیر سازمان یادگیرنده بر ظرفیت کارآفرینی کارکنان ناچیز می‌باشد. مدل دوم نیز نشان داد که مدیریت دانش به طور مستقیم بر سازمان یادگیرنده تاثیر قابل توجهی دارد در حالی که اثر ظرفیت کارآفرینی کارکنان بر سازمان یادگیرنده ناچیز می‌باشد. در رابطه با عملکرد دو متغیر ظرفیت کارآفرینی کارکنان و سازمان یادگیرنده نیز مشخص شد که با بهبود ظرفیت کارآفرینی کارکنان احتمال ایجاد و توسعه سازمان یادگیرنده وجود دارد. البته عکس این رابطه نیز محتمل است.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت دانش، یادگیری، سازمان، سازمان یادگیرنده، کارآفرینی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری, ایران. دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه تهران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ganjizadeh69@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|