بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رستگار عباسعلی ,جعفری کاظم ,علی‌نیا فاطمه
|
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1396 - دوره : 6 - شماره : 24 - صفحه:71 -88
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف از انجام پژوهش پیشرو، شناسایی ابعاد مختلف تعهد سازمانی با رفتار شهروندی و در نتیجه اولویت‌بندی مولفه‌های تعهد سازمانی به عنوان شاخص تاثیرگذار در رفتار شهروندی می‌باشد. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی است که به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می‌پردازد. تحقیق حاضر از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، تحقیق پیمایشی می‌باشد. همچنین این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی است که هدف از آن توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است. در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل از کلیه کارکنان اداره کل بنادر و کشتی‌رانی استان مازندران بود و حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای، تعداد 140 نفر انتخاب شده‌اند. ابزار اندازه‌گیری با استفاده از نرم افزار spss و آزمون همبستگی و سایر آزمون‌های مرتبط می‌باشد نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارند.
|
|
کلیدواژه
|
تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی، اداره بنادر و کشتی‌رانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, ایران, دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|