تاثیر مدیریت دانش بر توسعه سرمایه انسانی (مورد مطالعه: معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت راه و شهرسازی)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فراتی حسن ,جوکار علی اکبر ,قدردوست نخچی بهنام
|
|
منبع
|
مطالعات منابع انساني - 1393 - دوره : 3 - شماره : 13 - صفحه:19 -40
|
|
چکیده
|
در عصر دانایی محوری، سرمایه انسانی به یکی از مهم ترین سرمایه های ارزشمند و ارزش آفرین سازمان های پیشرو تبدیل شده است. چنین سازمان هایی تلاش می کنند برای حفظ جایگاه رقابتی خود پیوسته سرمایه های انسانی خود را توسعه دهند. یکی از روش های موثر در این زمینه اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان است. در این راستا پژوهش حاضر به این مسئله اساسی می پردازد که اقدامات مدیریت دانش چگونه و تا چه میزان می توانند به توسعه سرمایه های انسانی سازمان مساعدت کنند. برای بررسی این موضوع تاثیر فرایند مدیریت دانش (چهار مرحله خلق، ذخیره سازی، کاربرد و تسهیم دانش) بر چهار بعد از سرمایه انسانی (خبرگی، مهارت، تجربه و دانش) بررسی می‌شود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارکنان معاونت مدیریت و توسعه وزارت راه و شهرسازی جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران به تعداد 359 نفر تشکیل می دهند. که با نمونه‌گیری تصادفی انجام‌شده 186 نفر آن‌ها به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که اقدامات مدیریت دانش بر همه ابعاد بررسی‌شده از سرمایه انسانی تاثیری معنادار و مثبت دارد و اجرای اثربخش اقدامات مدیریت دانش در سازمان به توسعه هرچه بیشتر سرمایه انسانی سازمان می انجامد. در پایان پیشنهادهایی به مدیران و پژوهشگران ارائه گردیده است.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت دانش، خلق دانش، تسهیم دانش، سرمایه‌های فکری و سرمایه انسانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نورمرکز تهران, ایران, دانشگاه پیام نورمرکز تهران, ایران, دانشگاه پیام نور گرمسار, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
behnamnakhchi@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|