|
|
تحلیل موضوعی تفاوتهای ارتباطی زنان و مردان مورد مطالعه: مجموعۀ صنعتی انتخاب1
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نصراصفهانی علی ,نصراصفهانی مهدی ,عالم ریحانهالسادات
|
منبع
|
پژوهش نامه زنان - 1391 - دوره : 3 - شماره : 2 - صفحه:95 -117
|
چکیده
|
هدف از این پژوهش بررسی تفاوتهای ارتباطی زنان و مردان است. این پژوهش به یکی از موانع ارتباطی «جنسیتی» یعنی تفاوتهای ارتباطی زنان و مردان پرداخته است که باعث ایجاد سوءتفاهمها، سوءتعبیرها و برداشتهای غلط در محیط کار میشود. آگاهی مدیران و کارکنان از این تفاوتها میتواند در شناخت بهتر افراد از خود و درک و پذیرش جنس مخالفشان کمک کند، زیرا بدون شناختِ جنبههای روانی و رفتاری افراد در سازمان، نمیتوان انتظار داشت که سازمان به سمت موفقیّت و کامیابی گام بردارد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. به همین منظور، از میان 3500 نفر از کارکنان و مدیران مجموعۀ صنعتی انتخاب به عنوان جامعۀ آماری، تعداد 431 نفر از مدیران و کارکنان زن و مرد، به صورت تصادفی طبقهای متناسب با جامعۀ آماری انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل دادهها، علاوه بر شاخصهای آمار توصیفی، از تحلیل استنباطی نظیر t مستقل و تحلیل واریانس تکمتغیره (آنوا) استفاده شد. نتایج نشان میدهد که میزان آگاهی مدیران و کارکنان مجموعۀ صنعتی انتخاب از تفاوتهای ارتباطی زن و مرد کافی نبوده و این امر میتواند در سازمان مشکلاتی را ایجاد کند؛ بنابراین، لازم است در این خصوص اقداماتی از جمله آموزش افراد سازمان، تشکیل کارگاههای آموزشی در این زمینه و غیره صورت گیرد. همچنین، بر اساس نتایج حاصل از پرسشهای فرعی تحقیق، بین میزان آگاهی مدیران و کارکنان در سازمان و تفاوتهای ارتباطی زن و مرد بر اساس جنس، سابقۀ کار، سن و تحصیلات تفاوت معنیداری مشاهده نشد
|
کلیدواژه
|
ارتباطات موثر ,موانع ارتباطی ,زنان ,مجموعۀ صنعتی انتخاب
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, دانشگاه اصفهان, ایران, دانشگاه آموزش عالی, دانشگاه آموزش عالی, ایران, دانشگاه آموزش عالی, دانشگاه آموزش عالی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
aalemreihane@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|