>
Fa   |   Ar   |   En
   تحلیل موضوعی تفاوت‎های ارتباطی زنان و مردان مورد مطالعه: مجموعۀ صنعتی انتخاب1  
   
نویسنده نصراصفهانی علی ,نصراصفهانی مهدی ,عالم ریحانه‎السادات
منبع پژوهش نامه زنان - 1391 - دوره : 3 - شماره : 2 - صفحه:95 -117
چکیده    هدف از این پژوهش بررسی تفاوت‎های ارتباطی زنان و مردان است. این پژوهش به یکی از موانع ارتباطی «جنسیتی» یعنی تفاوت‎های ارتباطی زنان و مردان پرداخته است که باعث ایجاد سوءتفاهم‎ها، سوءتعبیرها و برداشت‎های غلط در محیط کار می‎شود. آگاهی مدیران و کارکنان از این تفاوت‎ها می‎تواند در شناخت بهتر افراد از خود و درک و پذیرش جنس مخالفشان کمک کند، زیرا بدون شناختِ جنبه‎های روانی و رفتاری افراد در سازمان، نمی‎توان انتظار داشت که سازمان به سمت موفقیّت و کامیابی گام بردارد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. به همین منظور، از میان 3500 نفر از کارکنان و مدیران مجموعۀ صنعتی انتخاب به عنوان جامعۀ آماری، تعداد 431 نفر از مدیران و کارکنان زن و مرد، به صورت تصادفی طبقه‎ای متناسب با جامعۀ آماری انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل داده‎ها، علاوه بر شاخص‎های آمار توصیفی، از تحلیل استنباطی نظیر t مستقل و تحلیل واریانس تک‎متغیره (آنوا) استفاده شد. نتایج نشان می‎دهد که میزان آگاهی مدیران و کارکنان مجموعۀ صنعتی انتخاب از تفاوت‎های ارتباطی زن و مرد کافی نبوده و این امر می‎تواند در سازمان مشکلاتی را ایجاد کند؛ بنابراین، لازم است در این خصوص اقداماتی از جمله آموزش افراد سازمان، تشکیل کارگاه‎های آموزشی در این زمینه و غیره صورت گیرد. همچنین، بر اساس نتایج حاصل از پرسش‎های فرعی تحقیق، بین میزان آگاهی مدیران و کارکنان در سازمان و تفاوت‎های ارتباطی زن و مرد بر اساس جنس، سابقۀ کار، سن و تحصیلات تفاوت معنی‎داری مشاهده نشد
کلیدواژه ارتباطات موثر ,موانع ارتباطی ,زنان ,مجموعۀ صنعتی انتخاب
آدرس دانشگاه اصفهان, دانشگاه اصفهان, ایران, دانشگاه آموزش عالی, دانشگاه آموزش عالی, ایران, دانشگاه آموزش عالی, دانشگاه آموزش عالی, ایران
پست الکترونیکی aalemreihane@yahoo.com
 
     
   
Authors
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved