زنان در هزارتوی اشتغال: بررسی کیفی راهبردهای زنان در دستیابی به فرصت های شغلی (مورد مطالعه: زنان شاغل شهر مشهد در سال 1398- 1399)

اشتغال زنان، به‎واسطه زمینه‌های تاریخی فرهنگی و شرایط ساختاری مختلف، عموما با چالش‌ها و موانع جدی روبرو بوده‌است. واکاوی تجارب و شناسایی راهبردهای زنان در به‎دست آوردن فرصت‌های شغلی می‌تواند در روشن ساختن این چالش‎ها و راه‎های غلبه بر آنها موثر باشد. روش انجام پژوهش حاضر کیفی و مبتنی ‌بر نظریه‌ زمینه‌ای بوده‌است. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با نوزده تن از زنان شاغل در شهر مشهد به‎دست آمده‌است. مطابق با نتایج حاصل، پدیده مرکزی تحت عنوان «کاریابی زنان: موازنه میان هویت‌یابی، امنیت‌جویی و استقلال‌طلبی» صورت‌بندی‌ شد. این پدیده با مجموعه‌ای از شرایط زمینه‌ای از قبیل «گسترش فرصت‌های شغلی ناپایدار در بازار کار» و «تحول در معیارهای اعتباریابی زنان در جامعه ایرانی»، شرایط علی همچون «چگالی زنان شاغل در شبکه اجتماعی ‌پیرامونی»، «چالش‌های نقشی هویتی» و «برخورداری از مهارت‌ها و مدارک حرفه‌ای» و همچنین شرایط مداخله‌ای مانند «تحصیلات»، «تاهل و تجربه اقتصادی مرتبط با آن» و «تجربه زیسته در خانه پدری» احاطه شده بود. اتخاذ راهبردهایی نظیر «پرسه‌زنی در بازار کار»، «تجربه‌های کارآفرینانه»، «کاریابی مبتنی بر تجارب پیشین» و «تکیه بر شبکه‌های اجتماعی پیرامونی»، پیامدهایی از قبیل «اولویت‌یابی درآمد بر امنیت‌شغلی»، «استقلال نسبی اقتصادی زنان» و «زنانه شدن تدریجی بازار کار» به‎دنبال داشته‌است. یافته های پژوهش نشان داد رابطه مستقیم و مثبتی که میان ویژگی های فردی متقاضیان شغلی و موفقیت در فرایند اشتغا ل یابی مشاهده می شود، تمامی زنان در این فرایند بر سه معیار اساسی شامل امنیت شغلی، هویت یابی و استقلال مادی تاکید می ورزند

women in the employment labyrinth: a qualitative study of women’s strategies for achieving job opportunities (case of study: working women of mashhad in 2018-2019)

women's employment has generally faced serious challenges due to different historical and cultural contexts. analyzing women's experiences and strategies for obtaining job opportunities can be effective in clarifying these challenges. the method is qualitative, based on the grounded theory. the data were obtained through semi-structured interviews with nineteen employed women in mashhad. the central phenomenon was formulated as women's employment: the balance between identity, security andindependence. this phenomenon is influenced by a set of contextual conditions such as increasing unstable job opportunities in the labor market, change in the credibility criteria of women in iranian society and causal conditions such as density of womenworking in the peripheral social network role-identity challenges and professional skills and qualifications. intervention conditions such as education, marriage and related economic experience and life experience in the paternal family have also affected the central phenomenon. against this phenomenon, women adopted strategies such as searching the labor market, entrepreneurial experiences, job search based on past experiences, relying on peripheral social networks, exploiting sexual capital and referring to formal principles. the phenomenon has had consequences such as prioritizing income over job security, relative economic independence ofwomen and gradual feminization of the labor market. the findings of the research showed a direct and positive relationship between the individual characteristics of job applicants and success in the job search process for women. in this process, all womenemphasize three basic criteria, including job security, identification, and material independence.