بررسی حقوقی حمایت از زنان کارگر در مقابل خشونت در محیط کار

خشونت مبتنی بر جنسیت در محل کار موضوع بسیار پیچیده‌ای است که ریشه در روابط بر اساس قدرت جنسیتی در جامعه، اقتصاد، بازار کار، اشتغال و رابطه فرهنگ‌سازمانی دارد. خشونت در محیط کار ازجمله زورگویی و برتر انگاری در سراسر جهان وجود داشته و در حال افزایش است. همگام با ورود زنان به‌ویژه زنان جوان به بازارهای کار جهانی و خروج آن‌ها از محیط خانه، می‌بایست جهت حفظ آزادی، عدالت، امنیت و کرامت انسانی آن‌ها به مسائلی مربوط به خشونت در محیط کار توجه بیشتری معطوف گردد. ازجمله اقداماتی که می‌توانبه‌منظور مقابله با خشونت مبتنی بر جنسیت به کاربرد شامل اقدامات قانونی و انضباطی، مداخلات سیاسی، راهنمایی و هدایت، طراحی ایمن محیط کار، توافقات جمعی، ارتقای آگاهی و دانش مدیران، کارگران و مقامات دولتی ذیربط، اقدامات اصلاحی در خصوص ارتقای سیستم‌های ثبت گزارش وقوع هرگونه حادثه ناشی از خشونت می‌باشد. مهم‌ترین هدف پژوهش حاضر، شناخت انواع خشونت علیه زنان در محیط کار و بررسی راه‌حل‌های کاهش این خشونت‌ها با تکیه بر قوانین داخلی و مقررات بین‌المللی برای ارتقای امنیت جسمی و روحی کارگران زن در کارگاه ااست.

Legal review of protection of working women against violence in the workplace

Genderbased violence at workplace is a complex issue which roots in genderbased relations in society, economy, labor market, employment and organizational culture relation.Violence at workplace, includingcoercion and triumphalism, is present and everincreasingall over the world. The entrance of women, especially young women, to the international labor markets and leaving home makes it necessary to pay more attention to some issues related to violence at workplace for maintenance of freedom, justice, security and human dignity. Some of the measures that could be taken to confront genderbased violence are the legal and disciplinary measures, political interventions, guidance and directorship, safe design of workplace, collective agreements, promotion of awareness and knowledge of managers, workers and competent authorities, corrective actions on promotion of the system for recording the occurrence of any incidence arising from violence. The main aim of the present study is to realize the types of violence against women at workplace and investigate the strategies for reducing violence relying on the local and international laws and regulations at workplace to promote physical and mental security of female workers in workplace. .