رابطۀ به‌زیستی روان‌شناختی و گران‌باری شغلی با نقش تعدیل‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده در کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اصفهان

هدف: این پژوهش به‌دنبال کشف رابطۀ به‌زیستی روان‌شناختی و گران‌باری شغلی با نقش تعدیل‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده در کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اصفهان در سال 1399-1400 انجام شده است. روش: پژوهش حاضر در قالب یک مطالعۀ توصیفی از نوع هم‌بستگی با نمونه‌ای به تعداد 202 نفر از کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اصفهان به‌روشِ تصادفی ساده انجام پذیرفت. برای جمع ‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه ‌های به‌زیستی روان‌شناختی ریف (1995)، گران‌باری شغلی اسپکتور و جکس (1998) و حمایت سازمانی ادراک‌ شدۀ آیزنبرگر (1986) استفاده شد. ضریب پایایی این پرسش‌نامه‌ها از طریق آلفای کرونباخ به‌ترتیب 0.92، 0.94، و 0.95 به‌ دست آمد. برای تحلیل یافته‌ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل یافته‌ های پژوهش با نرم‌افزارهای smartpls3 و spss ویرایش 22 انجام شد. یافته‌ ها: یافته‌ ها نشان داد متغیر تعدیل‌ کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌ شده تاثیری معنادار در شدت ارتباط بین به‌زیستی روان‌شناختی و گران‌باری شغلی دارد، به‌طوری که با افزایش حمایت سازمانی ادراک ‌شدۀ کتابداران، به‌زیستی روان‌شناختی افزایش و گران‌باری شغلی آن‌ها کاهش یافت. همچنین، نتایج حاصل از ضریب هم‌بستگی مولفه‌های به‌زیستی روان‌شناختی با گران‌باری شغلی حاکی از رابطه‌ای منفی و معنادار بین این مولفه‌ها بود (0.05 > p).اصالت/ارزش: بررسی رابطۀ به‌زیستی روان‌شناختی وگران‌باری شغلی در کتابداران کتابخانه‌های عمومی کشور و خارج از کشور کاری بسیار بدیع بوده است و تاکنون پژوهش ‌های اندکی به این مسئله پرداخته‌ اند، ضمن اینکه در پژوهش حاضر، نقش تعدیل ‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده نیز مورد توجه واقع شده است. یافته ‌های این پژوهش می‌ تواند راهگشای کتابداران و مدیران کتابخانه ‌ها به‌منظور بهبود وضعیت محیط کاری باشد.

Relationship between Psychological Well-being and Work Overload with the Moderating Role of Perceived Organizational Support among Public Librarians in Isfahan Province

Purpose: The purpose of this study is to investigate the relationship between psychological wellbeing and work overload with the moderating role of perceived organizational support among librarians of public libraries in Isfahan province during 20202021.Method: This study is a descriptive correlational study with a sample of 202 librarians of public libraries in Isfahan province, who were selected by simple random sampling. In order to collect data, the questionnaires of Ryff rsquo;s Psychological WellBeing (1995), Spector Jex Work Overload (1998), and Eisenberger and others rsquo; Perceived Organizational Support (1986) were used. The reliability coefficients of these questionnaires through Cronbach #39;s alpha were 0.92, 0.94 and 0.95, respectively. To analyze the findings, descriptive and inferential statistics, and SmartPLS3 and SPSS software version 22 were used.Findings: The results of correlation coefficient showed that the components of psychological wellbeing have a significant negative relationship with work overload (p < 0/05). The moderating role of perceived organizational support between these two variables was also confirmed. Findings also showed that the moderating variable of perceived organizational support has a significant effect on the intensity of the relationship between psychological wellbeing and work overload, as when there is high organizational support among librarians, their psychological wellbeing is higher and their work overload decreases.Originality/value: Examining the relationship between psychological wellbeing and work overload with the moderating role of perceived organizational support among librarians in public libraries in Iran and abroad has been very innovative, and so far, little research has been done on this issue. In addition, in the present study, the moderating role of perceived organizational support has also been considered. On the other hand, addressing this issue in the population of public libraries in Isfahan province makes the subject of this research novel. The findings of this study can pave the way for librarians and library managers to improve the desired work environment.