تاثیر خودکارآمدی و سرسختی روان‌شناختی بر فرسودگی شغلی با میانجی‌گری انگیزش شغلی: مطالعۀ موردی کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان خوزستان

هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین خودکارآمدی و سرسختی روان شناختی بر فرسودگی شغلی با میانجی گری انگیزش شغلی در بین کارکنان کتابخانه های عمومی استان خوزستان است.روش: پژوهش حاضر با روش پیمایشی انجام شده است. جامعۀ پژوهش شامل کارکنان کتابخانه های عمومی استان خوزستان است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 175 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است. در این پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی شرر، سرسختی روانی کوباسا، فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامۀ انگیزش شغلی هکمن و الدهام استفاده شده است. نتایج آزمون روایی سازه حاکی از نمرۀ مناسب برای تمامی پرسشنامه های پژوهش است. پایایی تمامی پرسشنامه ها نیز بالای 0.70 بود. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss نسخه 23 و amos انجام شد.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که دو متغیر خودکارآمدی و سرسختی روان شناختی به شکل مستقیم بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی دارند. همچنین این دو متغیر به طور غیرمستقیم از طریق متغیر انگیزش بر فرسودگی شغلی تاثیر معنی دار دارند.اصالت/ارزش: پدیدۀ فرسودگی شغلی تحت تاثیر عوامل مختلفی می تواند شکل گیرد. در این میان نقش و تاثیر عوامل فردی روان شناختی مانند خودکارآمدی و سرسختی روان شناختی و انگیزش شغلی بسیار مهم است.

The Effect of Self-efficiency and Psychological Hardiness on Job Burnout through the Mediating Role of Job Motivation (Study Case: the Employees of Public Libraries of Khuzestan Province)

Purpose: The aim of this study is to investigate the effect of selfefficiency and psychological hardiness on job burnout through the mediating role of job motivation among the employees of public libraries of Khuzestan province.Methodology: This is an applied research is that has conducted using a descriptive survey research approach. The research population includes all the employees of public libraries of Khuzestan province from whom 175 persons were randomly selected by simple random sampling using KrejcieMorgan Table. The data were collected using questionnaires on selfefficiency, psychological hardiness, job burnout and job motivation, and were analyzed by using SPSS 23 and Amos software programs. The results of validity test were indicative of the validity of all the questionnaires. Moreover, the reliability of all the questionnaires were high 70/0.Findings: The Results showed that the variables of selfefficiency and psychological hardiness had a significant direct negative effect on job burnout of the employees of public libraries of Khuzestan province. Also, these variables had a significant indirect effect on job burnout through the mediating role of job motivation of the employees.Originality/value: The phenomenon of job burnout is affected by a variety of factors. Among these factors, the role and effect of individual psychological factors such as selfefficiency and psychological hardiness are very important.