بررسی روایی و پایایی نسخه فارسی شاخص توانایی انجام کار و ارتباط آن با شاخص‌های آمادگی جسمانی در کارکنان شهر کرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف اعتباریابیو رواسازی نسخه فارسی شاخص توانایی انجام کار و ارتباط آن با شاخص‌های آمادگی جسمانی در میان کارکنان شهر کرمانشاه در نمونه‌ای به حجم 868 نفر (250 زن و 618 مرد) که به روش نمونه‌گیری چند‌مرحله‌ای انتخاب شدند، اجرا گردید. ابزار مورداستفاده در پژوهش، پرسش‌نامه و تست‌های جسمانی بود. رواییپرسش­نامه­ها به وسیله خبرگان، تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی بررسی وپایایی از طریق آلفای کرونباختایید شد. درنهایت، تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب هم‌بستگی و رگرسیون هم‌زمان صورت گرفت. تحلیل مولفه‌های اصلی با چرخش واریماکس، دو عامل ادراک سلامتی مرتبط با توانایی انجام کار (86/41 درصد واریانس) و سلامت ـ بیماری مرتبط با توانایی انجام کار (47/19 درصد واریانس) را در ساختار شاخص آشکار می‌نماید.نتایج روایی هم‌گرا نیز نشان‌دهندۀ هم‌بستگی بالایی بین سوالات عوامل توانایی انجام کار می‌باشد. شایان‌ذکر است که هم‌بستگی درون‌طبقه‌ای (81/072/0) در حد بالایی قرار دارد. علاوه‌براین، میانگین امتیاز شاخص توانایی انجام کار در میان کارکنان با غیبت کمتر (46/40 امتیاز)، بالاتر از میانگین امتیاز کارکنان با غیبت بالاتر (04/32) بوده و آلفای کرونباخ شاخص توانایی کار (74/0) در حد قابل‌قبولی می‌باشد. همچنین، شاخص‌های برازش تحلیل عاملی مرتبۀ دوم، وجود دو عامل را تایید نموده و مدل دو‌عاملی، برازش بهتری نسبت به مدل تک‌عاملی دارد. تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن است که تست‌های آمادگی جسمانی، پیش‌بین‌های توانایی انجام کار در میان کارکنان می‌باشند. درمجموع، می‌توان گفت که نسخه فارسی توانایی انجام کار، ویژگی‌هایروان‌سنجی قابل‌قبولی در میان کارکنان دارد.

The Validity and Reliability of the Persian Version Work Ability Index and Its Relationship with Physical Fitness Indicators Among Employees in Kermanshah

The aim of this study was to evaluate the validity and reliability of the Persian version of work ability index (WAI) and its relationship with the physical fitness indicators of employees in Kermanshah in a sample of 868 (250 females, 618 males) people recruited through multistage sampling method. The research instrument consisted of questionnaire and physical fitness tests. Validity of the questionnaire was statistically analyzed by experts, exploratory and confirmatory factor analysis, and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha. Finally, the data were analyzed using Pearson correlation coefficient and simultaneous regression model. The principal component analysis with varimax rotation identified two factors, i.e., subjective healthrelated work ability) 41.86% of the variance) and illhealth related work ability (19.47% of the variance) in the index construct. Results of convergent validity showed high correlation among questions of ability to work. Intraclass coefficient correlation was also high (0.72–0.81). Mean WAI index score was higher among employees with low absenteeism (40.46 points) than among those with high absenteeism (32.04 points). Reliability of the index was acceptable (Cronbach’s alpha = 0.74). Goodnessoffit indices of secondorder factor analysis confirmed the tow extracted factors and twofactor model had a superior fit compared to the onedimensional model. Finally, multiple linear regression showed physical fitness tests were predicting factors for the work ability among employees. In conclusion, Persian version of the work ability index showed satisfactory psychometric properties among employees.