|
|
|
|
بررسی رابطۀ بین منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
علی دوست قهفرخی ابراهیم ,شایگان حامد
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت ورزشي - 1394 - دوره : 7 - شماره : 28 - صفحه:181 -196
|
|
چکیده
|
هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ بین منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1389 بود. جامعۀ آماری پژوهش، 420 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بودند. یافته های پژوهش نشان داد منبع قدرت مرجعیت بر مولفههای نفوذ مدیر، ملاحظه‌گری، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکید علمی، منبع قدرت تخصص بر مولفههای نفوذ مدیر، ملاحظه‌گری و پشتیبانی منابع، منبع قدرت پاداش بر مولفههای نفوذ مدیر و پشتیبانی منابع، منبع قدرت اجبار و منبع قدرت قانونی، تنها بر مولفۀ ساخت دهی، منبع قدرت اطلاعات بر مولفه های یگانگی نهادی، نفوذ مدیر و پشتیبانی منابع و منبع قدرت رابطه بر مولفه های نفوذ مدیر و ملاحظه‌گری از سلامت سازمانی تاثیر داشت. در‌مجموع، به مدیران ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد می‌شود که از این منابع قدرت در جهت بهبود روابط بین مدیر و کارکنان استفاده شود تا گامی در جهت تعامل و سازش بیشتر کارکنان و ادارات ورزش و جوانان برداشته باشند.
|
|
کلیدواژه
|
منابع قدرت ,سلامت سازمانی ,کارکنان ,ورزش و جوانان ,اصفهان
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکدۀ تربیت‌بدنی دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه اصفهان, دانشگاه اصفهان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hamedshaygan@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|