رابطۀ توانمندی روان شناختی با رضایت شغلی داوران فوتبال

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین توانمندی روان شناختی با رضایت شغلی داوران لیگ برتر فوتبال کشور بود. 70 نفر از داوران لیگ برتر از جامعۀ 84 نفری انتخاب شدند. نتایج ضریب هم‌بستگی بیان گر آن بود که بین رضایت شغلی و تمامی مولفه های توانمندی روان شناختی به جز خودکارآمدی و همچنین بین رضایت شغلی با توانمندی کل ارتباط مثبت و معنا داری وجود داشت. یافته های تحلیل رگرسیون هم‌زمان نشان داد که متغیر توانمندی روان شناختی می تواند حدود 34% از تغییرات مربوط به متغیر رضایت شغلی را تبیین و پیش بینی کند. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام بیان گر آن بود که از بین مولفه های توانمندی روان شناختی، فقط 2 عامل احساس اعتماد و احساس تاثیر به طور ترکیبی 47% از واریانس رضایت شغلی را تبیین می‌کنند که از این مقدار سهم متغیر اعتماد 35‌% و سهم متغیر تاثیر 12‌% بود. با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت افزایش و یا کاهش میزان توانمندی روان شناختی به‌ترتیب همراه با افزایش و کاهش رضایت شغلی در داوران خواهد بود.