تاثیر رهبری تحول گرا و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران است. 341 کارشناس ورزشی به طور داوطلبانه پرسشنامه‌های استانداردشده فرهنگ سازمانی دنیسون (2007)، چند عاملی رهبری - بخش رهبری تحول گرا بس و آولیو (2004) و اثربخشی سازمانی هسو (2002) را تکمیل کردند. یافته‌های مدل معادلات ساختاری (sem) نشان داد رهبری تحول گرا به صورت مستقیم و غیرمستقیم (به واسطه فرهنگ سازمانی) تاثیر مثبت و معنی داری بر اثربخشی سازمانی دارد (01/0 > p). فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر اثربخشی سازمانی دارد (01/0 > p). در نتیجه گیری کلی می‌توان گفت مدل نظری ارایه شده به وسیله داده‌های نمونه‌ای گردآوری شده حمایت می‌شود و بنابراین مدل فرضی برازش بهتری (39/1 df=/2 ? و 034/0= rmsea) با داده‌های مورد نظر این تحقیق را دارد.