تعیین میزان پیش‌بینی کنندگی شخصیت برای رفتار شهروندی در سازمان ورزش شهرداری تهران

رفتار شهروندی سازمانی، به عنوان یکی از عوامل مهم در اثر بخشی سازمان‌ها مطرح است. عوامل متعددی برای پیش‌بینی این‌گونه از رفتارها بیان شده است که یکی از آنها شخصیت کارکنان می‌باشد. این پژوهش، به دنبال تعیین قدرت پیش‌بینی کنندگی شخصیت برای رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی است. نمونه آماری این تحقیق، کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بودند که برابر با جامعه آماری انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده‌ها، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و شخصیت، مدل big five بود. برای تحلیل دادها از ضریب همبستگی پیرسون، کلموگروف- اسمیرنوف، رگرسیون دو و چند متغیره در سطح 05/0=? استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و شخصیت کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران ارتباط مثبت و معنی‌داری وجود دارد؛ ولی نتایج رگرسیون دو متغیره، عدم پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی توسط شخصیت را نشان داد. از بین ابعاد پنج‌گانه شخصیت، تنها دو بُعد «استقبال از تجربه» و «وجدان» با رفتار شهروندی سازمان ارتباط مثبت و معنی‌داری داشتند که نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که تنها بُعد «استقبال از تجربه» حدود 9درصد از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کرده است.