>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی تعهد سازمانی و حرفه‌ای اعضای هییت علمی دانشکده‌ها و گروه‌های تربیت بدنی دانشگاه‌های دولتی ایران  
   
نویسنده پورسلطانی زرندی حسین ,زرگر طیبه ,اندام رضا
منبع مطالعات مديريت ورزشي - 1390 - دوره : 3 - شماره : 11 - صفحه:147 -160
چکیده    وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان و حرفه‌ در هر سازمانی ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابه‌جایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان، تجلی بهتر اهداف سازمان و نیز دست‌یابی به اهداف فردی خواهد شد. با توجه به اهمیت بررسی این موضوع در سازمان‌ها، هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی با تعهد حرفه‌ای اعضای هییت علمی دانشکده‌ها و گروه‌های تربیت بدنی دانشگاه‌های دولتی ایران است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هییت علمی دانشکده‌ها و گروه‌های تربیت بدنی دانشگاه‌های دولتی ایران در سال 1388 (215 نفر) است که تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان، 152نفر تعیین شد. برای انجام پژوهش از پرسشنامه محقق‌ساخته ویژگی‌هایی جمعیت‌شناختی، پرسشنامه‌های تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای مایر و آلن (1993) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌های مذکور با استفاده از آلفای کرونباخ، به‌ترتیب 87/0 و 73/0 به‌دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی tukey hsd، tاستودنت و t تک نمونه‌ای استفاده شد. در تحلیل توصیفی داده‌ها مشخص شد جنسیت 75 درصد از اعضای هییت علمی مرد و 25 درصد زن بود. درصد رتبه‌های علمی استاد، دانشیار، استادیار، مربی آموزشیار و مربی، به‌ترتیب 2 درصد، 2/7 درصد، 6/77 درصد، 2 درصد و 2/11 درصد بود. بین تعهد سازمانی و تعهد حرفه‌ای (001/0p= و 414/0=r)، تعهد سازمانی و خرده‌مقیاس عاطفی از تعهد حرفه‌ای (015/0p= و 197/0=r)، تعهد سازمانی و خرده‌مقیاس مستمر از تعهد حرفه‌ای (001/0p= و 289/0=r) و تعهد سازمانی و خرده‌مقیاس هنجاری از تعهد حرفه‌ای (001/0p= و 38/0=r) رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. بین تعهد سازمانی و تعهد حرفه‌ای بر اساس جنسیت، تاهل و گرایش تحصیلی تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد. از آنجا که در این تحقیق بین تعهد سازمانی و تعهد حرفه‌ای رابطه معنی‌دار مثبتی به دست آمده است، به مدیران دانشکده‌ها و گروه‌های تربیت بدنی توصیه می‌شود برای دست‌یابی سریع و آسان به اهداف سازمانی، به تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی و خرده مقیاس‌های آن‌ها توجه جدی مبذول نمایند. توجه به تعهد سازمانی و حرفه‌ای اعضای هییت علمی به افزایش کارآیی و اثربخشی در قالب ارتقای سطح علمی استادان و دانشجویان، تولید علم و به‌کارگیری آن در جامعه ورزشی منجر می‌شود.
کلیدواژه تعهد سازمانی ,تعهد حرفه‌ای ,عضو هییت علمی ,Organizational commitment ,Professional commitment ,Members of scientific boards
آدرس
 
     
   
Authors
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved