ارتباط سبک‌های رهبری تحول گرا و عمل گرای مربیان با تعهد بازیکنان لیگ برتر هندبال ایران

یکی از مهم‌ترین دستاوردهای رهبری، تعهد است (باس،2006). استفاده از سبک‌های مناسب رهبری می‌تواند به افزایش تعهد و وفاداری پیروان منجر شود. هدف از این تحقیق، تعیین رابطه بین سبک‌های رهبری عمل‌گرا و تحول گرا ی مربیان در چارچوب مدل باس (1985) و تعهد ورزشی بازیکنان تیم‌های لیگ برتر هندبال ایران است. سبک رهبری مربیان از طریق پرسشنامه رهبری چندعاملی و تعهد بازیکنان از طریق پرسشنامه مقیاس تعهد ورزشی اندازه گیری شد. پرسشنامه‌های مذکور پس از تعیین اعتبار (ظاهری، صوری، محتوایی و سازه از طریق تحلیل عاملی تاییدی) و پایایی (95/0 ?= برای mlq و90/0 ?= برای scms) در بین نمونه آماری که برابر کل جامعه آماری توزیع شد که تعداد آن ها 218 نفر بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و برای تعیین رابطه و پیش-بینی میزان تعهد ورزشی بازیکنان از طریق سبک‌های رهبری عمل گرا و تحول گرا ی مربیان، از رگرسیون تک متغیره و چندمتغیره استفاده شد. یافته‌ها نشان داد رهبری تحول-گرا با 53/0b= توان پیش بینی تعهد بازیکنان و رهبری عمل گرا با 44/0 b= توان پیش بینی تعهد بازیکنان را دارند. از بین مولفه‌های رهبری تحول گرا، ترغیب به تلاش فکری (32/0b=) و توجه به تفاوت‌های فردی (28/0(b= و از بین مولفه های رهبری عمل گرا، مدیریت مبتنی بر پاداش‌های اقتضایی(40/0(b= و مدیریت منفعل مبتنی بر استثنایات (18/0b=) ارتباط مثبت و معنی داری با تعهد بازیکنان دارند. از یافته‌ها چنین استنباط می‌شود که سبک رهبری تحول گرا بیش از سبک رهبری عمل گرا در افزایش تعهد بازیکنان اثر دارد؛ بنابراین به مربیان توصیه می‌شود برای بهبود ویژگی های تحول گرایی در سبک رهبری خود بکوشند.