|
|
|
|
ارزیابی عملکرد ادارات کل تربیت بدنی استان‌های ایران بر اساس مدل EFQM
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فرجی رسول ,پورسلطانی حسین
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت ورزشي - 1390 - دوره : 3 - شماره : 9 - صفحه:177 -192
|
|
چکیده
|
به منظور آگاهی از میزان کارآیی، بهره‌وری و اثربخشی نظام اجتماعی تربیت بدنی و ورزش در ادارات تربیت بدنی، دارا بودن برنامه‌های نظام‌مند مربوط به نظارت، کنترل و ارزشیابی ضروری به نظر می‌رسد. در این تحقیق، به ارزیابی عملکرد ادارات کل تربیت بدنی استان‌های ایران، با استفاده از مدل اروپایی مدیریت کیفیت پرداخته شد. پس از بررسی روایی و پایایی پرسشنامه تعالی سازمانی efqm در مطالعه ای مقدماتی (928/0= ?)، 437 پرسشنامه در میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی 10 استان منتخب (تصادفی طبقه‌ای) توزیع شد که در نهایت، نتایج 337 پرسشنامه تجزیه و تحلیل شد. از میان معیارهای نه گانه مدل efqm، معیار رهبری با نرخ 73/50 درصد امتیاز، در ردیف اول و معیار کارکنان با نرخ 74/38 درصد امتیاز، در ردیف آخر قرار گرفتند. همچنین بین توانمندسازها و نتایج در مدل تعالی سازمانی، رابطه قوی و معنی‌داری مشاهده شد (05/0 > p و 864/0=r). پایین بودن امتیاز معیار کارکنان در مدل تعالی ادارات کل تربیت بدنی استان‌ها، بر لزوم توجه به این حوزه تاکید می‌کند. همچنین، توجه به هر یک از معیارهای حوزه توانمندسازها می‌تواند باعث شود سازمان به نتایج ملموسی در حوزه نتایج دست یابد. پیشنهاد می‌شود برای کسب نتایج قابل قبول در ادارات تربیت بدنی و حرکت به سوی تعالی، به توانمندسازهای مدل تعالی efqm (معیارهای رهبری، کارکنان، منابع، استراتژی و فرآیندها) توجه بیشتری شود.
|
|
کلیدواژه
|
اداره کل تربیت بدنی ,ارزیابی عملکرد ,مدل EFQM ,Physical education general office ,Performance evaluation ,EFQM model
|
|
آدرس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|