تاثیر ساختار کارآفرینانه بر اثربخشی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار کارآفرینانه بر اثربخشی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی بودند که 194 نفر آن‌ها بر اساس نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسش‌نامه ساختار کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی استفاده شد. برای تعیین وضعیت ساختار کارآفرینانه و مولفه‌های آن و اثربخشی سازمانی از آزمون میانگین یک جامعه، برای بررسی یکسان بودن اهمیت مولفه‌های ساختار کارآفرینانه از آزمون فریدمن، برای تبیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و برای تعیین تاثیر ساختار کارآفرینانه و مولفه‌های آن بر اثربخشی سازمانی از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد میانگین ساختار کارآفرینانه و تمامی مولفه‌های آن و اثربخشی سازمانی به شکل معنی‌داری از حد متوسط پایین‌تر است. اهمیت مولفه‌های ساختار کارآفرینانه از دیدگاه کارشناسان یکسان نیست و بین ساختار کارآفرینانه و تمامی مولفه‌های آن با اثربخشی سازمانی رابطه‌ای معنی‌دار وجود دارد. ساختار کارآفرینانه به شکل معنی‌داری بر اثربخشی سازمانی موثر است و از میان 6 مولفه ساختار کارآفرینانه نیز 5 مولفه به شکل معنی‌داری بر اثربخشی سازمانی موثر بوده و معنی‌داری تاثیر یک مولفه دیگر تایید نشده است. بر اساس یافته‌های این پژوهش، طراحی ساختار کارآفرینانه در سازمان تربیت بدنی می‌تواند در بهبود وضعیت اثربخشی این سازمان موثر باشد.