|
|
|
|
نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود مدیریت استعدادها در سازمان تربیت بدنی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
احمدی علی اکبر ,فراهانی ابوالفضل ,بهمنی چوبستی اکبر ,شهبازی مهدی
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت ورزشي - 1391 - دوره : 4 - شماره : 13 - صفحه:237 -260
|
|
چکیده
|
یکی از چالش‌های هزاره جدید، جذب، نگهداری و حفظ نیروهای مستعد سازمان‌ها است. هدف اصلی این نوشتار، نقش سرمایه اجتماعی در بهبود مدیریت استعدادها در سازمان تربیت بدنی است. این پژوهش بر اساس اطلاعات جمع‌آوری شده از طریق پرسش‌نامه و نمونه‌ای متشکل از 180 نفر از کلیه کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان‌های (خراسان رضوی، خراسان جنوبی، تهران) است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. برای تحلیل اطلاعات از روش معادلات ساختاری و آزمون میانگین استفاده شده است. به‌طور کلی، نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و مدیریت استعدادها در سازمان تربیت بدنی رابطه‌ای معنی‌دار وجود دارد و با بهبود وضعیت سرمایه اجتماعی سطح مدیریت استعدادها ارتقا می‌یابد.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه انسانی ,استعداد ,مدیریت استعدادها ,سرمایه اجتماعی ,سازمان تربیت بدنی
|
|
آدرس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|