ارتباط بین رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی کارکنان هییت‌های ورزشی

هدف این پژوهش تعیین ارتباط سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی کارکنان هییت‌های ورزشی است که به روش همبستگی و به شکل میدانی در میان تمام کارکنان هییت‌های ورزشی استان بوشهر شامل 308 نفر اجرا شد. از این تعداد، براساس جدول مورگان و به شیوه نمونه‌گیری تصادفی 169 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه رهبری خدمتگزار (slq) و تعهد سازمانی مایر و آلن بود که ضمن تایید روایی، پایایی آن‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 862/0 و 792/0 محاسبه شد. برای تحلیل یافته‌ها، از روش‌های آمار توصیفی و نرم افزارهای spss و excel و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) استفاده شد. نتایج نشان دهنده وجود رابطه معنی-دار بین سبک رهبری خدمتگزار و متغیرهای تعهد سازمانی، عاطفی و هنجاری است، اما بین این سبک و تعهد مستمر رابطه معنی دار وجود ندارد (05/0 > p). از میان ابعاد تعهد، بعد عاطفی علاوه بر همبستگی زیاد با رهبری خدمتگزار، بیشتر وفاداری کارکنان را به هییت ورزشی نشان می‌داد. به طور کلی سطح رفتارهای رهبری خدمتگزار در هییت‌های ورزشی نسبتاً مطلوب است، اما تعهد سازمانی در حد متوسط است. با توجه به نتایج، مدیران هییت‌های ورزشی برای اجرای موفق سبک رهبری خدمتگزار باید ضمن توجه به عواطف کارکنان، به ارتقای بلوغ سازمانی و رشد شغلی و فردی در تمام سطوح هییت توجه داشته باشند.