شناسایی الگوهای ذهنی مدیران به‌منظور چابک‌سازی سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد کیو

پژوهشحاضرازنوع پژوهش‌های کیفی بود که بااستفاده ازرویکردکی و الگوهای ذهنی مدیران درراستای چابک‌سازی سرمایه انسانی در سازمان‌های ورزشی شناسایی و تبیین شده است. دراین پژوهش،ازمصاحبه عمیق به‌عنوان ابزاراصلی جمع‌آوری داده‌ها استفاده شده است که روایی آن با استفاده از رویکرد نسبت روایی محتوا و پایایی آن با استفاده از روش کاپای کوهن تایید شده است. به‌علاوه برای انتخاب نمونه، ازنمونه‌گیری هدفمنداستفاده شده است که ازروش‌های نمونه‌برداری غیراحتمالی است. در پژوهش حاضر، با استفاده از 23 مصاحبه فضای گفتمان حاصل شد و با استفاده از نظرهای آن‌ها نمونه و گزینه‌های کیو و در ادامه آن، مجموعه کیو به‌دست آمد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل تشکیل‌دهنده ذهنیت مدیران درراستای چابک‌سازی سرمایه‌های انسانی و همچنین، تبیین ذهنیت‌های مدیران دراین‌رابطه است. نتایج نشان داد که حامی شایستگی، پشتیبان یادگیری و هوشمندی، مروج ظرفیت‌سازی و انعطاف‌پذیری، توانمندساز و مشوق، اشاعه‌دهنده انگیزه و جو مثبت و آینده‌نگر و توسعه‌دهنده، شش الگوی ذهنی مدیران درراستای چابک‌سازی سرمایه‌های انسانی هستند. پیشنهادهای پژوهش نیز در دو حیطه کاربردی و پژوهشی برای اقدامی عملی‌تر و کارآمدتر در عرصه چابک‌سازی سرمایه‌های انسانی ارائه شده‌اند.