نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان

یکی از اهداف عالی سازمان‌ها برای دستیابی به بهره‌وری بیشتر سازمانی، برخورداری از منابع انسانی کارآمد و توانا است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهان بود.روش پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود و همه کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهاندر سال 1395 (تعداد = 248) جامعه آماری این پژوهش را تشکیل دادند که ازمیان آن‌ها، 148 نفر از کارکنان به روش تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونه آماری این پژوهش انتخاب شدند. از پرسش‌نامهانطباق‌پذیری مسیر شغلی ساویکاس (2007)با روایی و پایایی به‌ترتیب 0.70 و 0.84 و پرسش‌نامه پژوهشگرساخته مدیریت کوانتومی با روایی و پایایی به‌ترتیب 0.71 و 0.84، به‌عنوان ابزار اندازه‌گیری در این پژوهش استفاده شد.نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباطی مثبت بین مولفه‌های مدیریت کوانتومی و مولفه‌های دغدغه‌ مسیر شغلی،کنترل و تصمیم‌گیری، کنجکاوی و اعتماد کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهان است(0.05 p ≤). همچنین، براساس تحلیل‌های رگرسیونی، مولفه‌های دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، وجود کوانتومی، و اعتماد کوانتومی، پیش‌بینی‌کننده افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان آن هیئت‌هاهستند.براساس نتایج به‌دست‌آمده، پیاده‌سازی مفاهیم مدیریت کوانتومی در هیئت‌های ورزشیاستان اصفهان و استفاده مدیران از راهبردهای این روش نوین مدیریتی می‌تواند بهانطباق‌پذیری بیشتر مسیر شغلی کارکنان آن هیئت‌هامنجر شود.