بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در صنعت ورزش ایران: فراتحلیل مطالعات موجود

هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی صنعت ورزش ایران در پژوهش‌های انجام‌شده پیشین بود. روش پژوهش حاضر فراتحلیلی است. جامعه آماری پژوهش، تمام مقالات علمیپژوهشی با موضوع رفتار شهروندی سازمانی در حوزه ورزش ایران بود که درنهایت، 41 مقاله با این معیار انتخاب شدند. این مقالات با نرم‌افزار سی ام ای نسخه دو تجزیه‌وتحلیل شدند.نتایج مرور نظام‌مند نشان داد که پژوهش‌های این حوزه، عمدتاً توصیفی تحلیلی هستند و تنوع روش‌ها نیز کم است. ازبین عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی، سبک رهبری، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‌شده، اثرگذارترین عوامل هستند. همچنین، نتایج نشان داد که سبک رهبری (با اندازه اثر 0.60)، تعهد سازمانی (با اندازه اثر 0.51) و حمایت سازمانی ادراک‌شده (با اندازه اثر 0.50)، به‌ترتیب بیشترین تاثیر را بر رفتار شهروندی سازمانی در ورزش دارند.افزون‌براین، ازبین متغیرهای موردبررسی در پژوهش‌های پیشین، سه متغیر اصلی که می‌توانند موجب بروز رفتارهای ارزشمند شهروندی شوند، عبارت‌اند از: سبک رهبری مدیران، میزان تعهدی که کارکنان نسبت به محل کار خود و سازمانشان دارند و میزان ادراکی که نیروهای انسانی از حمایت سازمانی خود دارند؛ براین‌اساس، به مدیران و مسئولان سازمان‌ها و باشگاه‌های ورزشی پیشنهاد می‌گردد که برای توسعه مهارت‌های رهبری به‌ویژه سبک تحولی، در ایجاد حس تعهد به سازمان در کارکنان با حمایت‌های مادی و معنوی از کارکنان، برنامه‌های مدون داشته باشند.