ساختارعاملی و هنجاریابی پرسش‌نامه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان

هدف پژوهش حاضر، ساختار عاملی و هنجاریابی پرسش‌نامه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. همه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان (مدیران، کارمندان و کارشناسان) در سال 1396، جامعه آماری این مطالعه را تشکیل دادند (تعداد = 840) که براساس جدول کرجسای و مورگان، 260 نفر به‌عنوان نمونه درنظر گرفته شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه محقق‌ساخته ارزیابی عملکرد منابع انسانی بود. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد که شامل ضریب آلفای کرونباخ برای محاسبه همسانی درونی خرده‌مقیاس‌ها و تحلیل عاملی تاییدی برای بررسی اعتبار مقیاس سنجش داده‌ها ازطریق نرم‌افزار آیموس نسخه 20 بود. آلفای کرونباخ همسانی درونی قابل‌قبول خرده‌ مقیاس‌ها را نشان داد. همچنین، نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که ساختار ده‌عاملی ارزیابی عملکرد منابع انسانی (کارمندگزینی، آشناسازی شغلی، آموزش و توانمندسازی،استفاده موثر از کارمندان، شاخص‌های رفتاری، ویژگی‌های روان‌شناختی، ظرفیت‌ها و مهارت‌ها، جبران خدمت، حفظ و نگهداشت و جانشین‌پروری) از برازش مطلوبی برخوردار است؛ بنابراین، این مطالعه نشان می‌دهد که پرسش‌نامه ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ابزار مناسبی برای سنجش ارزیابی است و پژوهشگران می‌توانند از آن به‌عنوان ابزاری پایا و قابل‌اعتماد استفاده کنند.