پیش‌بینی چابکی سازمانی وزارت ورزش‌وجوانان ازطریق فراموشی سازمانی و مولفه‌های آن

هدف این پژوهش بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با چابکی سازمانی در وزارت ورزش‌وجوانان بود. روش پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعۀ آماری متشکل از همه کارکنان وزارت ورزش‌وجوانان (نمونه 180 نفر) بود. از پرسش‌نامۀ فراموشی سازمانیجلالی و خسروانی(1389) و پرسش‌نامۀ چابکی سازمانی اسپیتزر (2007)استفاده شد. روایی پرسش‌نامه‌ها به‌تایید 10 نفر از خبرگان رسید و ازطریق آلفای کرونباخ، پایایی به‌ترتیب 0/85 و 0/93 گزارش شد. از آمار توصیفی و استنباطی (کلموگروف اسمیرنوف، ضریب‌همبستگی پیرسونورگرسیون) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فراموشی سازمانی وچابکی سازمانی ارتباط معناداری وجودداشت. ازبین عامل‌های فراموشی سازمانی، فراموشی سازمانی هدفمند با چابکی بیشترین ارتباط را داشت. نتایج رگرسیون نشان داد که فراموشی سازمانی و مولفه‌های آن (فراموشی سازمانی هدفمند، ظرفیت مدیریت دانش و یادگیری سازمانی) 45 درصد از چابکی سازمانی را پیش‌بینی کردند و ازبین مولفه‌های فراموشی سازمانی، عامل یادگیری سازمانی پیش‌بینی‌کننده مهم چابکی سازمانی بود.