|
|
|
|
شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی موثر بر توسعه رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سلیمانی کشایه سجاد ,همتی نژاد مهرعلی ,رضوی محمدحسین ,کاظم نژاد انوشیروان
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت ورزشي - 1396 - شماره : 44 - صفحه:119 -138
|
|
چکیده
|
امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را به‌خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آن‌ها می‌تواند یکی از راه‌های اساسی در افزایش اثربخشی سازمان‌ها باشد. هدف از این پژوهش، شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی موثر بر توسعه رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران بود. روش پژوهش، آمیخته از نوع اکتشافی بود که در دو بخش کیفی و کمی انجام شد. مدیران و کارشناسان وزارت ورزش‌وجوانان و ادارات کل ورزش‌وجوانان ایران جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند که 391 فرد به‌صورت روش‌های تصادفی ساده و خوشه‌ای نمونه‌گیری شدند. درمورد عوامل سازمانی، نتایج نشان داد که امنیت شغلی، معنویت سازمانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی، نظام تشویق و پاداش، ماهیت شغل، آموزش، شایستگی مدیریت، سبک مدیریت، کیفیت زندگی کاری در توسعه رفتار شهروند سازمانی موثر بودند. با توجه به یافته‌ها پیشنهاد شد که مسئولان و مدیران سازمان‌های ورزشی به برگزاری کلاس‌های آموزشی با محوریت شناخت جایگاه و اهمیت رفتار شهروند سازمانی در پیشبرد اهداف سازمان‌های ورزشی اقدام کنند.
|
|
کلیدواژه
|
عوامل سازمانی، توسعه، رفتار شهروند سازمانی، سازمان‌های ورزشی ایران
|
|
آدرس
|
دانشگاه شمال, ایران, دانشگاه گیلان, ایران, دانشگاه مازندران, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Identification & Modeling of the Organization Factors Affecting in the Development of Organizational Citizenship Behavior in Iran Sports Organizations
|
|
|
|
|
Authors
|
Soleimani Keshyeh Sajjad ,Hemmati Nejad Mehr Ali ,Razavi Mohammad Hosein ,Kazem Nejad Anooshirvan
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|