نقد کتاب تغییر و تحول سازمانی؛ بن‌مایه‌ها و پی‌آمدها

سازمان‌ها از شالوده‌های اصلی اجتماع کنونی هستند و مدیریت مهم‌ترین عامل در حیات، رشد، و بالندگی یا مرگ سازمان‌هاست. مدیر روند حرکت از وضع موجود به وضعیت مطلوب را هدایت می‌کند و در هر لحظه، برای ایجاد آینده‌ای بهتر، در تکاپوست. گذشته با تمام ماهیت و آموختنی‌هایش و با تمام تاثیری که می‌تواند در آینده داشته باشد اتفاق افتاده است و هیچ نیروی بشری نمی‌تواند آن را دیگربار و به‌گونه‌ای متفاوت بیافریند، ولی آینده در راه است و قسمت مهم از آن به آن‌چه امروز می‌گذرد مربوط است. این مقاله به بررسی و نقد کتاب تغییر و تحول سازمانی؛ بن‌مایه‌ها و پی‌آمدها، تالیف جیم گریوز و ترجمۀ پرویز احمدی، می‌پردازد. درابتدا کتاب از لحاظ شکلی موردارزیابی و سپس از جنبۀ محتوا و ساختار موردتوجه قرار می‌گیرد. هم‌چنین، نقاط قابل‌توسعۀ کتاب به‌منظور غنی‌ترشدن آن ذکر می‌شود.

a critique on the book organizational change (themes & issues)

organizations are one of the main foundations of today’s society, and management is the most important factor in the life, growth, and development or death of organizations. the manager guides the process from the current situation to the desired situation and strives at every moment to create a better future. the past has happened with all its nature and learning, and with all the impact it can have on the future, and no human force can recreate it in a different way, but the future is on its way and an important part of it has to do with what is happening today. this article examines and critiques the book organizational change (themes issues) by jim grieves, translated by dr. parviz ahmadi and first the book is evaluated in terms of form and then it is considered in terms of content and structure. also, the book’s expandable points are mentioned to make it richer.