بررسی تاثیر هوش سازمانی بر سبک رهبری تحول آفرین مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی شهرستان بیرجند
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رجایی زهرا ,پوریوسف اعظم
|
|
منبع
|
مطالعات فرهنگي اجتماعي خراسان - 1394 - دوره : 9 - شماره : 3 - صفحه:37 -54
|
|
چکیده
|
بسیاری از دانشمندان برای سازمان ها نوعی قابلیت و توانایی به نام هوش سازمانی قایل هستند که ترکیبی از هوش انسانی و هوش ماشینی است. رهبری تحول آفرین اساس و شالوده ای برای موفقیت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری را برای نظام سازمانی میسر می سازد. رهبران تحول آفرین، اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. در جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی بیرجند بوده که در فروردین و اردیبهشت93 بین آنها پرسش نامه توزیع شده است و پرسش نامه های دریافت شده، به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. لذا نمونه آماری در قلمرو زمانی تحقیق 72 نفر بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه ی هوش سازمانی آلبرخت (آلبرشت) و پرسش نامه سبک رهبری چند عاملی باس و آلیو استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که هوش سازمانی بر رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت دارد. همچنین تمام شاخص های مدل اندازه گیری و مسیرهای متناظر سوالات تحقیق نیز مورد تایید قرار گرفت.
|
|
کلیدواژه
|
هوش سازمانی ,رهبری تحول آفرین
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور, مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور بیرجند نویسنده مسیول, ایران, دانشگاه پیام نور, مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور بیرجند, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
puryusof@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|